再说年终奖的事情。可能，你觉得你此之前，提前一个月通知公司，是为了拿了年终奖以后再走。从旁观者的角度来讲，你这种行为是一种投机的行为，也没有什么值得提倡之处。虽然这种事情很多，很多人也都是拿了年终奖以后辞职的，而你却没有拿到。这只能说你自己选择的时机不对，你完全可以多忍耐一个月，拿到年终奖以后再辞职嘛，为什么先辞职再等着拿奖金呢？你觉得这合情合理吗？
最后说公司对员工辞职和发放年终奖的关系问题。拿我们公司来讲，公司明确规定，有两种人是不发放年终奖的，一种是正在办理辞职手续的员工，一种是已经提出辞职但还没有办理辞职手续的员工。不管你上一年度的变现如何，公司对这两种人明确规定是不发放年终奖金的。我不知道你们公司是不是有这样的规定。我们公司年前也有很多辞职的，也都没有拿到年终奖。但是他们也都没有去主张，因为公司的规定是很明确的。你要是为了拿到年终奖，你可以耐着性子再干一个月或两个月嘛。
因此，虽然你自己觉得没有拿到年终奖不舒服，同样作为员工的我，也很能理解你的心情，毕竟工作了一年不容易。从我们个人的感情上来讲，是希望拿到一些年终奖安慰自己。但是，我觉得确实是你自己选择辞职的时机不对，那么你就不要再不平衡了。如果你站在公司的角度去想呢？很多有公司会奖励一个即将离开公司的员工的。你觉得呢？所以，朋友，不要跟自己过不去了。向前看！既然选择了离开，说明新的岗位是一个比现在的岗位更好的岗位，说明你以后的发展比以前更好。那么就不要计较过去了。加油向前看吧！
员工年前离职不发年终奖合法吗
若还是遭遇公司不发年终劳动者需这样维权：1、一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2、若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 ...
辞职年终奖不发违法吗
则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。
年前辞职还有年终奖吗
1、如果说公司单位的确已经规定发放年终奖，但又因离职拿不到年终奖的话，按理说并不合理。2、离职员工认为，年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励，如果年前的工作结束了，年后又将是新的一年，那么这一年与下一年其实是没有多大关系了，企业应当发放年终奖。3、当然，年终奖的发放还是要...
辞职后,公司可以已已经辞职为理由拒发年终奖吗?
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、...
年底辞职有权利拿年终奖吗
法律分析：1、劳动者提前1个月书面辞职，单位可以允许劳动者提前离职。2、一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付，与何时离职无关。3、建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖，明确数额。如果对方没有支付年终奖，可以申请劳动仲裁的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...
辞职年终奖不发违法吗?
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。如果劳动者已经辞职，但是在离职前仍然有未发放的年终奖，用人单位应当按照劳动合同的约定或者公司规定进行支付。如果用人单位不支付年终奖，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
辞职后扣工资不发年终奖
不合法，必须要按照规定把工资和年终奖补齐；辞职了也有年终奖，根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第二章的第四条，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件...
年前离职还有年终奖吗 年前离职有没有年终奖
年前辞职没有年终奖。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为法律没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是否发放以及发放标准。【法律依据】《劳动法》第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
辞职年终奖不发放能仲裁吗
一、辞职年终奖不发放能仲裁吗1、辞职后年终奖不发放，当事人一般能选择仲裁的方法来解决。此纠纷可以先协商解决，如果协商不成，就要到法院诉讼解决。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求...
年前离职员工还可以拿年终奖吗?年终奖应该怎么拿?
对于员工来说岁末将至，辛勤工作了一年，总算到了收获的时候，自然希望能获得一份丰厚的年终奖励，这也是企业对自己全年工作的认可。重庆祥永律师事务所郭水平律师以案说法：赵小姐2011年3月进入北京某公司上班，2011年8月从公司离职。公司的规章制度和劳动合同都规定了年终奖的分配金额，但是没有具体的分配...
