厂子工作不想干了，打了辞职报告还要一个月才能离职。那这一个月能不能直接请假一个月不去了？

厂子工作不想干了,打了辞职报告还要一个月才能离职。那这一个月能不能...
不可以，这一个月是工厂的缓冲期，让工厂有时间招聘新人，来接收你的工作，所以你不能请假。

交辞职报告后可以请事假一个月么
法律分析：劳动者提前一个月交辞职报告然后请假一个月，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位的同意和批准的；如果是请病假的，需要向用人单位提供医院的住院证明和诊断证明。没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...

我提出辞职了,公司非要一个月后才可以离职。这个期间我可以请假一个月...
依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。否则造成的损失，员工需要向用人单位赔偿。你是否能请假一个月，需要按照公司的规章制度。以上意见，仅供参考。

辞职之后剩余一个月的申请期,这段时间可以请事假不上班了吗
不可以。辞职需要提前一个月告之给公司。在从提出申请时到走需要一个月，就算公司在提出申请未做任何答复时，一个月后也可以自动离职。但在这一个月内还是员工，还是需要遵守公司的劳动纪律，公司批准事假，就可以不上班。除非不想要这个月的工资，不过如果签了合同并交了保险，对自己以后再找工作不是...

离职是否要一定要提前一个月,申请离职期间是否可以请事假
劳动者辞职，一般是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，劳动者在申请离职期间是可以请事假，劳动者请事假，用人单位是可以不支付其工资的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38...

交完辞职报告可以请假一个月吗
法律分析：可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准，另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位，则可以依法按期辞职，不能提前，否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后，如期后公司也没有权利拒绝辞职，在此期间享有劳动者的一切权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 ...

我想辞职递交了辞职报告之后必须要等一个月才能走吗?
递交了辞职报告之后，需要等待公司方面的答复，也是给公司方面留出最长一个月的人员调整时间。也有的公司用不了一个月的时间来进行人员调整，也许几天就行了。

辞职领导非要一个月后才能走怎么办
这个不是硬性规定吧，每个公司情况不同，但是一般都会要求员工提前一个月或20天左右告知离职意向，因为毕竟你工作那么长时间，有很多事情需要交接，也需要给公司时间，来招新人进行培训或者安排其他员工负责你之前的工作。具体还是要看你们公司的实际情况，如果领导同意只要做好交接，随时可以离职，也是没问题的...

我现在提出辞职了,公司要求我1个月交接工作,这期间可以请假么?
完全可以，在这一个月期间，你还是该公司的员工，你完全可以按公司的规定请销假，但必须得到批准才能休假，如果没有得到同意，你擅意不上班，那么可能会对你辞职后续工作造成麻烦。

提出离职申请,但是不想等一个月,可以请事假或者病假吗?
一般不可以的，如果你请事假或者是病假时间过长的话，那么他们那边会认为你旷工，会扣你工资。