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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你现在要做的是，找当时应聘时口头约定工资待遇的相关证据等材料，直接找单位去要你该得的，如果单位不给，你就去当地劳动仲裁部门申请仲裁，否则上法院起诉！放心吧，只要你证据充分，工资肯定能要回来，还要比以前多，不过，你要做好另谋生路的打算！！本回答被网友采纳
工资少给怎么维权
法律分析：利用以下方法维权：1、首先和老板协商支付工资；2、协商不成，投诉到劳动监察大队；3、或者申请劳动人事争议仲裁；4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资，不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议...
离职发现工资发少了怎么办
法律分析：一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。二、直接申请仲裁。1．你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2．确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险...
工资算错了少发了应该怎么处理
工资算错了少发了可以通过以下途径处理：1、可以让单位人力资源管理部门和财务部门结合下，重新进行核算，补发工资；2、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333；3、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁；4、去当地人民法院打官司，申请支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付...
员工工资少发,怎么办?
1、公司少发工资的，劳动者可以先和公司协商解决；协商不成的，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人...
公司少发工资可以到哪里投诉
对公司少发工资的行为可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉，劳动行政主管部门经过调查以后，确认公司存在少发工资行为的，会责令公司在指定时间内给员工支付工资，并按照应付工资50%以上一倍以下向劳动者支付赔偿金。一、公司少发工资可以到哪里投诉?公司少发工资可以到劳动行政主管部门投诉。《劳动保障监察...
如果老板少发员工工资该怎样办
面对老板少发工资的情况，员工应采取积极措施维护自身权益。首先，需据理力争，明确工资计算与发放的依据。确认工资是否符合国家规定，如工资不得无故扣减或罚款，固定工资部分不得因员工犯错而扣减，奖金部分则可依据工作表现灵活调整。如发现不公，应询问具体扣减原因，同时强调个人权益。其次，员工可选择...
公司工资加班费少发了怎么办?
公司工资加班费少发了可以要求及时补发，如果公司拒不执行的可以到劳动局投诉。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...
公司离职少发工资怎么办
一、离职后工资少发怎么办 1、可以到劳动行政部门进行举报。依据劳动法规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若是工资发少了，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以...
公司给员工少发工资怎么办
法律分析：劳动者可以通过法律武器来维护自己的权益，根据劳动合法第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。另外，出现克扣和拖欠工资的情况，还可以得到其工资25%的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...
公司随意减少绩效工资,不按时发工资,算违法吗?员工应该怎样维权?
单位不按时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。法律分析若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向...
