试岗期间没有工资的行为，属于违法的行为。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动合同法
法律上根本没有试岗这种规定。这种你去劳动仲裁或者劳动监察大队去告，一告一个准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
关于试用期，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
按照法律规定，公司在试用期内也是不能随意辞退员工的，要举证证明不符合录用条件。所以很多公司搞了一个试岗期，方便自己挑选员工，“试岗期”是违法的，但很多公司觉得员工不会为了那几天的工资去申请劳动仲裁，因为算上时间、精力的成本，可能得不偿失。
如果遇到这样的公司怎么办呢？
求职过程中公司提出了“试岗期”或是“双向选择期”这样的要求，求职者最好仔细考虑一下是否要入职这样的公司，正规的公司一般不会提这种违法要求。如果决定入职，那就留存好证据，包括工卡、聊天记录、签到记录等等，证明自己已经入职公司，与公司建立劳动关系，并在公司辞退的时候要公司出具书面的辞退书，必要时提起劳动仲裁，要求公司支付工资。如果公司要求签订什么“试岗期协议”，约定7天内主动辞职或者被辞退没有工资，那也不用怕，可以签，这样的协议本身是违法的，劳动仲裁时，如果公司真敢拿出来那是妥妥的违法证据。本回答被网友采纳
试用期7天没有工资合法吗
用人单位和员工约定上班七天试用期没有工资的规定是不合法的行为，只要劳动者付出了劳动，那么用人单位就必须依法支付薪资，并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。上班七天试用期没工资规定不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商...
试岗七天,没有薪资,是否合理合法?
试岗期间没有工资的行为，属于违法的行为。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资...
试岗期七天没有工资合理吗
法律分析：不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是，在试用期间，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。
劳动法有规定7天试岗没工资
因此，试岗七天不给工资是不合法的。如果劳动者在试岗期间付出了劳动，那么用人单位就必须依法支付薪资。如果用人单位不支付试岗期间的工资，劳动者可以先和单位进行协商，在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁进行裁决。
七天试岗期协议合法吗
七日试岗期协议在特定条件下合法。其本质为试用期的变形。依据国内法令，若该协议涵盖试岗期的工作职责、环境以及薪资等关键信息，且遵循法律对试用期设定的规范要求，此做法通常为合理合法。然而留意，试岗期内，雇主亦须向劳动者支付相应薪资，且薪酬不得低于本地最低薪资水平。此外，试岗期应纳入劳动合同...
试用期没有工资的制度是否合理?你是否能够接受?
试用期没有工资的制度在某些情况下是合理的，但是否能够接受则取决于个人的具体情况。首先，试用期没有工资的制度在某些行业或职位中是合理的。比如在销售行业，试用期没有工资可以鼓励员工更加努力地完成业绩目标，以证明自己的能力和价值。同样，对于初创公司或小型企业来说，试用期没有工资可以减少人力...
初入职场碰到试用期三天或七天不给工资怎么办?
3、工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、劳动合同里没写试用期合法吗?1、劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的...
面试了一家公司,试岗期7天没有工资,合理吗?要去吗?
1. 面试了一家公司，他们提供的试岗期为7天，这期间不支付工资。这种做法是否合理，我需要对此进行考量。2. 试岗期的存在，让我思考是否应该接受这个工作机会。这个阶段，公司通常会观察我的能力水平和团队合作能力，这是公司运营的必要环节。3. 考虑到这是对公司员工个人心理素质的一种考察方式，我需要...
七天试岗的企业靠谱吗?
我认为这个是违规的，首先即使是在试用期，也就是7天试岗期间，也是应该是有试用期的工资，不应该没有工资，如果用人单位是这样的话，你可以去劳动局申请劳动仲裁。在日常生活中，我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资，或许是因为真的困难期，但是如果企业迟迟都还没发工资，作为劳动者应该怎么做，...
在试岗期间,到底该不该要求薪资呢?有哪些是值得关注的呢?
找工作不是一朝一夕的事，我们想要找到一份合适而理想的工作，往往需要花很长时间来筛选。最近，一位朋友在找工作时遇到了一件不开心的事：他通过面试后，收到了一家公司的录用通知，但当他去加入公司时，用人部门说，新员工需要先试用七天，七天的试用期没有工资，才能正式加入公司。那么这家公司做得...
