第一，跳槽多半是换家公司，换岗不换行，而且再进入国企的可能性也比较大。
第二，离开国企那么多半是要进入私企民企工作的，因为离开国企通常意味着企业性质的不同，管理方式和文化氛围的不同。这两个方向的侧重点是不一样的。
就第一个方向来说，这种跳槽换岗不换行，目的是为了在同一个行业中，找到更具竞争力的公司或职位，在进一步提升自己行业水准的同时，获得更全面的能力，进而可能获得更高的位置和更多的薪水。
就第二个方向来说，离开国企多半意味着大的变革，国企在于体量大任务多岗位专相对稳定，而私企民企在于体量较小任务较杂岗位要全不要精而相对不稳定有冲击力，这种换法更多的是自己具备了独当一面的能力，在国企很难有职位和薪水上的突破提升，因此寻求私企民企来进行自我实现。想一想，自己更看重什么？
40岁反而相对是个不太重要的因素，因为说年龄大也谈不少，说太小肯定不合适，年轻确实更适合冲和拼，但40岁却有40岁换工作的思路和方法，只要得当，没什么不可能
年纪已四十,国企单位裸辞是否可行?
个人认为不可行。首先，四十岁应该是上有老下有小的年龄，这个阶段开支很大。其次，四十岁的时候应该还在还房贷，裸辞的风险太大。最后，四十岁的人想要再找一份好的工作是比较难的。下面让我们具体看一下。一、四十岁应该是上有老下有小的年龄，这个阶段开支很大人在四十岁的时候，父母的年纪应该...
40多岁了,要不要跳槽离开国企
第一，跳槽多半是换家公司，换岗不换行，而且再进入国企的可能性也比较大。第二，离开国企那么多半是要进入私企民企工作的，因为离开国企通常意味着企业性质的不同，管理方式和文化氛围的不同。这两个方向的侧重点是不一样的。就第一个方向来说，这种跳槽换岗不换行，目的是为了在同一个行业中，找到更...
40岁中层干部要不要跳槽
四十多岁是一个很尴尬的年龄，如果这家建筑国企工作环境能说得过去、福利待遇也可以，自身工作能得到认可，我看就没有必要跳槽了，因为跳出去不一定更好。如果在这家建筑国企工作非常压抑，自身的能力得不到发挥，或福利待遇很差，那该跳还得跳。要跳槽，必须要首先评估自己的实力和人脉。既然要跳，就...
46岁了,从一个国企跳槽到另一个国企好不好
如果有工作能力，即使46岁了从国企跳槽到另一个国企，完全是可以的，多走走多看看，能够增加自己的阅历和知识量。让自己的身材变得更高。
40岁了在国企已无上升空间,私企开了更高的工资要挖我,应该同意吗?
首先，国企与私企在待遇上存在明显差异。国企通常提供稳定的工作环境和平衡的工作与生活关系，而私企则可能提供更高的薪资和更多的职业发展机会。对于一个40岁的职场人来说，这样的选择并不容易，因为这个年纪通常需要考虑家庭和个人的责任。留在国企，我能享受到中等水平的收入，同时拥有更多的时间来陪伴...
该不该从稳定的国企跳槽?可以选择裸辞吗?
你应该先搞清楚自己的情况，做决定就不会那么难了。它属于国企，具有一定的行政性质。就像政府机关一样，相对稳定。只要不犯原则错误，一般可以在国企工作到退休。相比私企，国企更人性化。比如一些大大小小的事情更容易请事假。同时，国企一般不会因为效益差而倒闭。国家可以从宏观层面整合企业资源，扶持相关...
你辞掉国企工作,自己后悔吗?
如果说你对未来的职业发展有自己的计划,目前在国企工作已经无法满足你的需求,比如职位上迟迟无法得到晋升,可以选择跳槽,私企和民企虽然各方面不如国企完善,但是发展的机会比较多,工作可能累一些,但是薪资也会高。 三、已经辞职就不要后悔 “既然选择了远方,便只顾风雨兼程。”既然已经辞职,就要向前看,后悔也无济于...
为什么国企和央企不能跳槽?
不要轻易辞职，尤其是国企、央企等单位是因为：1. 稳定的职业生涯：国企、央企等单位具有较高的稳定性，在聘用员工时会考虑到长期稳定的需求，会提供相对稳定的福利和职业生涯规划。如果你离开这些公司，你将失去这个长期的稳定职业生涯。2. 良好的福利待遇：国企、央企等单位可以享受到所在行业较高的薪资...
40岁跳槽风险有多大麻烦告诉我
然而，我在国企工作26年，目前年薪在5万至7万元，工作稳定。若辞去工作，投入高薪企业，未来工作3年后，发展前景不好预测。我现在心动的原因是想闯市场，开拓工作空间，发挥自己的专长和能力，创造较好的工作业绩，并且改善生活质量，提高收入。请问专家，在我这个年龄和目前情况下，是否有跳槽的必要？从...
在国企央企工作值得跳槽吗?
最后，辞职可能会影响员工的个人经济状况和社会保障。国企、央企等大型单位通常有较为完善的社会保险和福利待遇，例如医疗保险、养老保险、住房公积金等。如果辞职后，员工将失去这些福利待遇，可能会对个人经济状况和社会保障产生不良影响。综上所述，不要轻易辞职，特别是在国企、央企等大型单位工作的员工。
