第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。
劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。免费法律咨询平台-法律快车
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不过由于你们公司严重违反劳动法，并且是有两年追溯期的，你可以向劳动部门申请仲裁
要求未签工资给予双倍工资补偿，最多11个月
你离职了应该没有拖欠工资了吧
按最低工资标准补足工资
补足社保
如果有加班要从新计算加班工资，补足不足部分本回答被网友采纳
成都拖欠工资怎么处理最有效
成都拖欠工资向当地劳动监察部门举报；向当地的仲裁机构申请劳动仲裁等。公司拖欠工资的处理方法：1、向当地劳动监察行政部门进行举报；2、也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；3、如果拖欠工资企业打了欠条的，劳动者以...
成都拖欠工资打12345管用吗
劳动者打12345是不能解决拖欠工资的问题的，12345属于市政服务热线，对于公司拖欠工资的行为，维权机构应该是用人单位所在地的劳动行政主管部门，向劳动行政主管部门投诉后，如果情况属实，劳动行政主管部门会责令公司给职工付工资。 一、成都拖欠工资打12345管用吗 12345一般不能解决拖欠工资，拖欠工资属于劳动...
成都拖欠工资打什么电话可以解决
一、若用人单位未按时支付工资，员工可以拨打12333热线电话进行投诉，或者直接向劳动监察大队提出投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条，雇主应在与员工约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少应每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，应按周、日、小时支付工资。...
...公司注册地是成都,老板家在四川眉山,怎么维权?如起诉向何地法院起诉...
公司拖欠工资，属于劳动纠纷，劳动者需要先向劳动仲裁委申请劳动仲裁；如果劳动者对裁决结果不服的，再向法院起诉。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行...
成都农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效
如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果 未签订劳动合同 ，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的 解除劳动关系 ...
成都拖欠工资打什么电话可以解决
还可以到法院起诉解决。三、拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最...
成都拖欠工资找什么部门,电话多少
未办社保等投诉。也可以拨打全国拖欠工资的统一举报电话：12333。成都市劳动保障监察总队是成都市人社局直属单位，宣传法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守法律、法规和规章的情况；受理对违反法律、法规和规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反法律、法规或者规章的行为。
公司拖欠工资怎么办?公司拖欠工资找哪个部门?
对于一个普通的劳动者来说最重要的就是每个月按时发放的工资福利，因为这对于很多人来说都是物质生活的保障，如果一个企业拖欠员工工资也是要受到处罚的。那么，公司拖欠工资怎么办？公司拖欠工资找哪个部门？拖欠员工工资要承担怎样的法律后果？北京盈科(成都)律师事务所李嘉雯律师解析。公司拖欠工资怎么办?...
成都拖欠工资怎么处理最有效
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。根据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同...
我在成都富士康离职了今天是发工资的时候,为什么我的工资还没到?
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门...
