劳动合同法五险一金具体内容
法律分析：劳动合同五险一金是：五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
五险一金都有什么险什么金
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。关于五险一金的具体内容如下：1、养老保险累计缴纳15年以上并且达到退休年龄，可享受养老保险待遇；2、医疗保险是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件，为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险；3、...
公司为员工缴存的五险一金是什么
五险一金是指,用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。【法律依据】《劳动法》第七十二条，社会保险基金,按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
五险一金是法律规定必须要交的吗
五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。 劳动合同法关于五险一金的规定是强制的吗?是的。五险是《劳动法》、《社会保险法》规定的，一金是《住房公积金管理条例》规定的。《劳动法》第七十条...
劳动合同五险一金如何规定
劳动合同五险一金的规定有，在劳动者签订劳动合同的三十天内单位需要为员工办理五险一金，具体为生育保险、养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险，以及住房公积金。用人单位为劳动者购买保险属于员工的福利范围。劳动者和用人单位建立劳动关系，应当在在30日内为劳动者办理五险一金，按照《社会保险法》和《...
合同工有五险一金吗
根据法律规定签了劳动合同单位就应缴纳五险一金，合同工也有五险一金。所谓五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，...
劳动合同法规定五险一金是什么
一、劳动合同法规定五险一金是什么 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳”项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。根据只要...
五险一金指的是什么
五险一金指的是中国职工社会保险和住房公积金的统称，具体内容如下：1、养老保险：为职工退休后提供基本生活保障的制度。职工在职期间，单位与个人共同缴纳一定比例的费用，积累形成个人账户，达到法定退休年龄后，可按月领取养老金。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。2、医疗...
劳动合同法中的五险一金具体内容包括哪些?
劳动合同法五险一金具体内容，五险一金，这个一金，就是住房公积金，是单位补贴一部分钱，自己缴纳一部分钱，等到退休的时候，活着不用退休，可以用这比钱用于买房子，现在有些地区还出了新的规定，可以用公积金进行租房子。五险就是医疗保险，工伤保险，生育保险还有养老保险最后还有事业保险。
五险一金包括什么
“五险”属于社会保障的范畴，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》均明确规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险并缴纳社会保险费。而“一金”指的是住房公积金，虽然《住房公积金管理条例》及相关指导意见也规定用人单位应当为劳动者缴纳住房...
