劳动合同一式两份，公司一份，员工一份。
如果是公司为员工买保险，首先公司要去社保处开户（带上营业执照、法人身份证、银行开户帐号，公章等，具体的咨询一下当地社保处），等开好户后就有一个社保编号，叫社保处老师给你开通网上申报，然后进入社保网站，输入公司社保编号，进入到申报页面，将该员工的身份证号输入，再按网上要求填写完整其他信息后提交就可以了。
有没有人事的朋友 新员工签署劳动合同后 要不要劳动局备案 还是一式两...
现在劳动合同不需要去劳动局备案……劳动合同一式两份，公司一份，员工一份。如果是公司为员工买保险，首先公司要去社保处开户（带上营业执照、法人身份证、银行开户帐号，公章等，具体的咨询一下当地社保处），等开好户后就有一个社保编号，叫社保处老师给你开通网上申报，然后进入社保网站，输入公司社...
2024劳动合同劳动局需要强制备案吗?
双方签订劳动合同就生效，法律上没有强制规定要去劳动局备案。劳动合同一般都是一式两份，上面应当由员工签字公司盖章。当然，有些公司也会去劳动局备案，需要带上劳动合同、员工身份证、公司营业执照等材料。一、劳动合同劳动局需要强制备案吗?劳动合同不需要到强制到当地劳动局备案。劳动合同自双方签字或...
公司与员工签订的劳动合同是不是一定要去劳动局备案,
不一定要备案，不备案也不影响劳动合同的生效。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。法律分析现行法...
和公司签订的合同,去劳动局备案以后,要留在劳动局么?一式两份的合同员 ...
如果交劳动局备案，至少应当为一式三份，公司、劳动者各持一份，劳动局备案一份。如果只有一式两份，则应当由公司、劳动者各持一份。《劳动合同法》规定，劳动者应当持有一份劳动合同，如果公司不保障劳动者的该项权利，则公司违法。
公司与员工签订的劳动合同是不是一定要去劳动局备案?
如没有特殊必要，一般不需要去备案。法律分析劳动局备案的具体要求：公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。一、辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。二、劳动合同备案时申报所需要的材料：1、新成立的用人单位，应提供工商...
关于劳动合同,面试后只拿出一份签字,然后这份是人事要收去保留的?
按照法律规定，劳动合同都是两份，劳动者和用人单位本人各执一份，到人社局备案时需要两份都带着。但也不排除存在为了省事方便，地方管理不严，只拿一份的情况，而且即便是签订了两份，一般公司也不会给一份，因为现在合同初次签订、续签、变更都是一个合订本，交个人后丢失、损坏后面办理手续很麻烦，...
劳动合同现在是一式三份还是一式两份?本人那份应该在个人手里还是放在档...
也就是用人单位所在地人力资源和社会保障部门劳动关系科负责对劳动合同的审核与备案，审核只是对单位提供的劳动合同文本进行条文的审查，如有违反劳动法律法规的条款会要求单位修改，合格的劳动合同用人单位和职工就可以签订了，只要单位把签订合同人员花名册提供给劳动关系科就行了。
一般正规劳动合同一式三份吗
通常情况下，劳动合同一式两份，一份归劳动者本人，一份由公司保存。双方完成签字盖章后，合同即生效。现今，劳动局并未强制要求劳动合同备案。另一份合同通常会存入个人档案中。根据档案管理要求，劳动合同应归入人事档案的第九类。该类档案内容包括但不限于：工资变动、任免、退休等材料。具体包括：工资...
公司与员工签订的劳动合同是不是一定要去劳动局备案?
劳动合同的备案并非强制性要求。劳动合同一旦经用人单位和劳动者签字或盖章即生效，是否备案并不影响其法律效力。虽然在某些地区存在备案的规定，但这并非硬性规定。如果没有特殊情况，通常不需要进行备案。法律上对劳动合同备案的具体要求进行分析：对于辖区内企业、外地外商投资企业驻当地分支机构以及与当地劳动...
劳动合同是否要去劳动局备案
劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。自己需要亲自去了解有关的规定，进而确定自己的利益。劳动合同是否要去劳动局备案 劳动合同不是必须要备案。
