有什么理由可以不让公司安排我上晚班吗?

如题所述

到医院开一张证明,说自己身体不好,不适合上晚班

具体内容:

    到医院开一张证明,说自己身体不好,不适合上晚班。

    证明上晚班对健康会构成什么伤害,证明自身的免疫系统的功能减弱。

    具体写法可以这样:

    尊敬的厂领导:       

    我于某年某月加入公司这个大家庭成为其中一员。在职期间,我工作认真负责,积极主动,兢兢业业,坚决服从领导的指挥与安排,也正因此获得了同事和上级的认可。公司的领导和同事也待我如同家人一般,关怀,友爱,让我无时不感觉到公司这个大家庭的幸福与温暖。说到此,心中满满的都是感激与爱。        然而,岁月无情,我已不再是当初那个身强力壮的“阿里山少年”。随着年龄的增长,体力与精力过度的透支,我的身体正在逐渐下滑。上夜班对我来说已如千斤磐石,压在我肩。最近似乎已经有点不堪重负。同时,想到两个月后过年还要回去探望年已老迈的老母亲,我实在不忍心让她老人家看到我骨瘦如柴的模样。因此,我恳请公司领导批准我这两个月不上夜班,调整好身体回去看妈妈!对于公司一向以来对我的关怀与厚爱,我将铭记于心,感激不尽!       

    此致,                                                                                         

    申 请 人:                                                                                         

    申请日期:

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有什么理由可以不让公司安排我上晚班吗?
有以下几个理由可以考虑不让公司安排你上晚班:身体原因:如果你有身体上的问题,比如晚上容易头晕、恶心等,可以提供医生证明并向公司请假或申请工作调整。家庭原因:如果你需要照顾年幼的孩子或有需要照顾的家人,可以向公司提供相关证明并申请工作调整。交通原因:如果你的住所离公司较远,且晚上交通不便,...

公司安排我长期上夜班,我该如何拒绝?
我觉得这种不合理,正常的情况下,应该是到班的,如果长期上夜班,你很容易内分泌公司安排你长期上夜班,这样对身体指定不好的,我觉得这种不合理,正常的情况下,应该是到班的,如果长期上夜班,你很容易内分泌失调的。

...值班感觉每次值晚班后第二天还要上班很疲惫有什么好办法才能不值_百...
实在是没有特别好的办法,1。死扣法律,公司没得到你同意是不能要你值班的,但为这事闹你还做的久吗?2。老板真的不会为你一个人去修改制度,要么你真的能说服老板。3。你好好努力,一般升职后值班的可能性较小。4。能用事实证明你不适应上夜班(如医生的建议)还可以找老板谈。5。过年餐饮业...

有什么理由可以长期申请不去上晚班?
在医院开一张证明可以长期申请不去上晚班。具体内容:到医院开一张证明,说自己身体不好,不适合上晚班。证明上晚班对健康会构成什么伤害,证明自身的免疫系统的功能减弱。具体写法可以这样:尊敬的厂领导:我于某年某月加入公司这个大家庭成为其中一员。在职期间,我工作认真负责,积极主动,兢兢业业,坚...

公司要求上夜班可以拒绝吗
法律分析:劳动法只是规定了一天正常工作时间是8小时,未禁止晚班的,所以不能拒绝.法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 支付相应加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...

在公司干了十二年现在医生说不能上晚班开了证明问一下可以不上吗?
按理来说是可以不上晚班的,但是也要看你们老板同不同意,他要是不同意那你就得上,现在的公司就是这样,虽然有医生的证明也起不了多大作用,你可以和老板好好谈谈。

公司半个月倒一次晚班是所有人都要轮流上吗?还是自己可以选择不上
一般是都要上,因为假如你们公司夜班没有额外工资的话 是肯定没有人愿意上夜班的

公司换了新工作地点可以拒绝上夜班吗
可以。根据查询百度律临得知,若公司换了新工作地点,员工可以拒绝上夜班。《中华人民共和国劳动法》第七十九条,发生劳动争议时,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对...

我是一名保安长期上夜班公司不准翻班为法吗?
你长期上夜班公司不违法,只能认为公司安排不合理,你可以向公司相关部门反映情况,看公司值班管理怎么规定的,如何公司规定保安三班倒,你有权要求公司从新安排的值班。

拒绝上夜班算旷工吗?
劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理,不能算作旷工。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊...

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