胜任力的定义是什么
1、学习生涯的胜任力，核心工作是指如何成为TOP前5%的学生。操作性定义：针对K12的学习生涯规划与咨询，目标只有一个，能否考上211大学？如果能，就证明我们的咨询服务是合格的。2、职业生涯的胜任力，核心工作是指工作业绩如何做到TOP前5%的竞争力水平。操作性定义：针对职场人士的职业生涯规划与咨询，目...
合格的高中生家长要求有哪些胜任力要素?
要疏导学生的情绪，做好高中生生活上的后盾。有能力可以指导学业，没有 就找资源。和孩子沟通 会沟通以平等的态度，不是你觉得，而是倾听他的想法。
胜任力模型的定义
1．成就与行动族，具体包括4个素质要素：成就动机、主动性、对品质、次序和精确度的重视、信息采集、收集意识和能力。2．帮助与服务族，具体包括2个要素：人际理解能力、客户服务导向。3．冲击与影响族，具体包括3个要素：影响力、关系建立能力、组织认知能力4．管理族，具体包括4个要素：培养他人意识与...
胜任素质模型的概念
企业人力资源管理所要发掘的胜任能力模型就是个人胜任能力与另外两个圆的交集部分,即能够保证员工有效完成工作的胜任特征模型。胜任特征模型构建的基本原理是辨别优秀员工与一般员工在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异,通过收集和分析数据,并对数据进行科学的整合,从而建立某岗位工作胜任特征模型构架...
任职资格管理体系有什么作用?
要成为一名合格的汽车设计师，不仅要掌握工程学、美学的知识，还要掌握基本的空气动力学、社会学、仿生学知识，以及良好的审美素养。在任职资格五要素中，知识这一项是最基础但也是最容易出现遗漏的要素——许多企业将知识这一要素简化了，以至于在招聘面试时认为不错的求职者，在入职之后发现其工作并不能...
《中层胜任力》:中层管理者的修炼手册
大多数的中层管理人员都是从基层晋升而来。他们业绩突出、是企业的业务能手、技术骨干，他们一步步被提拔到中层经理的岗位；也有一些是“领导说你行你就行的”直接任命。不管是哪种方式得以晋升，都对他们这一职位等级中的个人能力提出了更高的要求。而《中层胜任力：中层管理者的12项修炼》是一本理论＋...
如何带领团队?
在团队中,每个人都要有清晰的职业发展通道,职业晋升和发展是激励个体雇员工作的重要因素。职业晋升和发展要设计好通道,胜任力,培养带训计划,激励机制以及赋能体系等。个体成员要被满足社会人属性的其他需求,团队领导者要关注的是团队个体成员的其他社会属性需求,比如对被理解和认可的需求,比如对挑战和创新性的需求,...
hrbp是什么职位 工作内容是什么
HRBP的胜任力有哪些呢?如何才可以做一个合格的HRBP呢? 根据它的价值、主要的工作方式以及大量的实践和结合理论知识,我们认为HRBP要具备的是十大技能: 业务逻辑技能。既然你服务业务,那么就要对业务的底层逻辑清晰。包含业务的盈利模式、产品和服务,行业知识,业务的核算逻辑,市场分布等。 业务流程技能。需要HRBP熟悉业务...
小学生编程创意大赛作品?
蓝桥杯应该是少儿编程各种主题涉及最多的比赛了,有scratch、Arduino、乐高ev3、Minecraft这样偏图形化的编程,也有python、c++、java这样的代码语言的赛项。蓝桥杯的题目会有点难度,比赛相对比较硬核,同时它是第三方机构举办,所以公信力也不错。 13届中小学电脑制作比赛老师把我选上了请大家帮我做一个吧!我真的是不...
如何评价员工
个体要做好这两类组织人，有一些基本法则：做上级的要对做下级的关心爱护，做下级的要对做上级的忠诚恭敬。也即，大家把彼此关系搞好，一团和气、不能挑刺、不要惹事，这就是合格的表现了。但是现代社会演进出了第三种组织：企业。对于生活在企业中的组织人而言，问题就出在企业这种新的组织形式上：...
