厂里正常离职还被扣工资怎么办
上个月25号离职了，本来我是辞职到月底走。上级让我提前走。离职单也写了。这个月发上个月的工资，底薪却少了100，高温，全勤，考核什么没了我认了。底薪只有2200，我进厂时说过第一个月是2200第二月2300。我这第二个月底薪却还是2200。上了22天加了30个小时的班却只有2200。别人比我晚走一天都有2300的底薪还发了2600太欺负人了，一点公平都没有，一点信誉都不讲。想找他们算账又不敢去，好气人
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
正常辞职扣工资怎么办
法律分析：劳动者正常辞职，用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工...
离职被扣工资如何处理
离职后工资被乱扣首先应当与用人单位进行协商,协商不成的可以向劳动监察大队投诉,劳动行政部门会责令支付劳动者的工资,如果用人单位仍不足额支付的,劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于劳动仲裁的结果不满意的还可以在十五日内向法院起诉。具体处理方法如下:一、当事人可以与用人单位协商,也可以请工...
离职后工资克扣怎么办?
离职后工资克扣的情况下，可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应...
离职被扣工资如何处理
当离职后被扣工资时，可以采取以下措施：1、与用人单位进行协商，尝试达成一致。2、如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3、劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、未签订劳动合同的双倍工资或解除劳动合同的经济补偿。如果未签订劳动合同，劳动者还可以主张未签订劳动合同的双倍工资。4、如果是...
正常离职劳务扣工资怎么办
一、正常离职劳务扣工资怎么办1、对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者正常离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。2、法律依据：《中华人民...
正常离职劳务扣工资怎么办
法律分析：劳动者正常离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。试用期内主动离职遇到单位扣工资此时可以向法院起诉...
离职被扣工资怎么办
1、先确认工作问题是否真的存在，并产生了不良后果。因为正常离职是不能扣工资的。劳动相关法律法规也有明确的规定，用人单位不能无故克扣工资。2、再请求公司出具工资条以及绩效考评标准并出具书面的说明关于这件事情的，自己的工资是因为哪方面被扣了，这个必须要问清楚。3、自己侧面去更多了解事情真相，...
离职后工资被乱扣怎么处理
一、离职后工资被乱扣怎么处理1、离职后工资被乱扣首先应当与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令支付劳动者的工资，如果用人单位仍不足额支付的，劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的...
我辞职不干了,可是老板扣工资,我该怎么办?
你辞职不干了老板扣工资的话，如果是正常辞职老板扣工资的话，可以去劳动局进行申诉的，如果你是没有提前申请就不干了的话，老板扣你工资也是应该的。
离职了公司扣工资怎么办
如何处理离职后公司扣工资的问题？首先，劳动者依法解除合同，而用人单位克扣工资的情况下，有两条途径可以采取：向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除合同时一次性结清工资。若用人单位克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁以追索劳动报酬...
