工作中难免会遇到没担当的人，他们遇事不想着如何解决事情，而是第一时间推给别人。
工作变成了皮球，被踢来踢去，遇到做事认真负责的员工，经常做得多，却是为他人作嫁衣裳。
防止有人踢皮球，就要拿出规章制度，拿出责任划分，他敢踢过来，你可以不接。
第一时间找到工作不属于自己管的强有力理由。静待工作完不成，让该承担的人承担责任。
很多人都说，做事情一定要有人脉，有人脉才有发展，所以要发展人脉，可以和身边同事处好关系先，虽然看上去很现实，但这些都是职场很正常的现象。如果你在公司，和同事关系处得不好，做事情很多时候都会碰壁，或者被别人下绊子，这都是很无奈，不能说和同事相处的很好，最起码能保持到中庸之道，和同事混个脸熟，以后工作起来也方便，或者融入同事的圈子里面，那如何和同事处好关系？有3个方法告诉你。
第一、主动说话，嘴巴甜一点
新人进到公司里面，一定要主动跟周边同事说话，这样才能活跃气氛，打开这个工作尴尬场面，而说话尽量嘴巴甜一点，带一点谦虚，不要一上来就盛气凌人，这样谁也受不了。对于新同事说话甜的人，老同事都不会排斥，很容易就会接纳，因为好听的话，谁也爱听，有句话经常说千穿万穿马屁不穿，就是这样的道理。
第二、经常帮助同事
职场上有一种人，和同事关系处的非常好，经常帮助同事的人，也是我们常说的老好人，虽然听上去不好，但这类人跟同事关系处得非常好，因为谁都喜欢被帮助，更容易去打开同事之间的关系，这样的表现让人觉得你勤快热心，工作上才会互相扶持帮助你，毕竟你经常帮助同事，他也会回馈帮助你，对于热情的帮助的人，再冷漠的同事都不会板着脸拒绝。
第三、经常买零食，给到周边同事吃
正所谓吃别人的嘴软,拿别人的手短，你经常买一些不贵的零食回来，分给周边的同事吃，大家都觉得你很大方，同事吃多了就是占你的便宜，长时间下来关系肯定非常好，毕竟人都喜欢占小便宜，对于大方的人同事都很喜欢，这也是抓住同事贪小便宜的心理，以后有事情求他的时候，他也不好拒绝，这就是花小钱办大事。
以上3个方法都非常有用，对于在职场和同事处好关系，可以很快与同事之间打开话题，经常聊天交流情感，关系肯定越出越好，对工作上也会有所帮助。
所以，这个就是相处的方法。本回答被网友采纳
第一种事情，职责之外的事情，无论有多么充分的理由，必须坚决踢皮球
职责之外的事情风险大于机遇。不是分管领导安排的事，不是主要领导要求的事情，不是涉及到切身利益的事情，最好不要大包大揽。这些事情都会以和蔼可亲的形式出现在你面前，表面上看，是给你锻炼和提升的机会，实质上有可能给你设置陷阱和障碍。分管领导对你不满意，主要领导认为你不尽本职，利益受害者认为你在肆意扩张。拒绝一份职责之外的事情，增加一份抵抗风险的能力，收敛一次多管闲事的冲动，筑牢一层自我保护的铜墙铁臂。
第二种事情，别人都不愿意做，能力职责范围之内的事情，也要学会踢皮球
职责范围之内的事情，有主次之分，也有团结协作的必要。别人不愿意做的事情，很可能存在着无法预见的风险，踢皮球的人越多，风险的隐患越大。即使你真的有把握，也要学会适当拒绝。适当拒绝不代表不做，主动要求做，勉强答应做，被逼无奈才去做，三种心态会明面临三种不同程度的风险和怨恨。被逼无奈才去做，做出一点点成绩，领导都会心满意足；主动要求去做，出现一点点失误，领导都会埋怨三五天。
01."高傲自大"的人多半有些本事，不然很难待在公司
见过一些自视很高的人，多数情况下能做出成绩，这种人如果没点儿本事早就被开除了。无论是个人真有能力，还是公司是他亲爹开的——这都算是本事。
往往唯唯诺诺的打工者看着像好人，其实是废物。
此外，别人自大跟你我也没有关心。如果有工作方面的接触，按规定完成就可以了。
做人戏少一些，活的多半会好一些。
02.你看不上别人如同别人看不你，两不往来就好了，少动小心思，下班各自装不认识
我们是从原始社会走过来的，自然选择让我们对彼此的态度很敏感。
你看不上的人大概率也看不上你。那些你认为“自大 ”的同事，可能真在背后嘲笑你是个废物——看不上确实是相互的。
第一别和这种踢皮球的人去相互扯皮，这样会耽误工作的进度。建议你只负责做好自己工作职责范围之内的事情。不属于自己工作范围的事情要对踢皮球的人说不。第二和踢皮球的人重申事情的重要性，紧迫性，并明确完成任务的目标和时间。不给他们扯皮推卸责任的借口。
互相推诿不是解决问题的方法
最后就是建议你别和踢皮球的人争吵有问题单独找主管领导沟通解决。以上个人经验分享一下。
工作中有的人总是踢皮球,怎么和他们相处?
防止有人踢皮球，就要拿出规章制度，拿出责任划分，他敢踢过来，你可以不接。第一时间找到工作不属于自己管的强有力理由。静待工作完不成，让该承担的人承担责任。
工作中总有人踢皮球,怎么和他们合作?
第一。是改变对方。就是学的比他们还会。踢皮球。因为能踢皮球也是对工作流程。对职责非常了解，非常熟悉的人。要想踢皮球。也必须学会对工作制度流程。有很深刻的了解。第二个是改变自己。让自己完全去接受这种工作状态。从心里面对待工作。这种踢皮球现象，完全包容。想着这正好是锻炼自己显示自己的一个...
如果有人把你当皮球踢,你会怎么样?
保持冷静：如果我认为对方只是单纯的恶作剧，并没有伤害到我，我可以保持冷静，不要过于激动或者争吵，避免事情变得更加复杂。寻求帮助：如果对方的行为已经超出了我的承受范围，我可以向周围的人求助，或者寻求警察或其他相关机构的帮助。无论采取哪种应对方式，保持冷静并维护自己的权益是最重要的。
怎么讽刺踢皮球的人
1、对于那些喜欢踢皮球的员工，你要委婉而坚决地拒绝，平静地把下属踢回的任务交还给员工。2、即使你觉察到下属的隐蔽请求，也要向他们说明你真的需要他来做这些工作。3、你要善于明辨下属是推御任务还是真心求援，对于那些真心求援的下属，要用你的智慧帮助他找到解决问题的方法，或提议让另一员工帮助...
如何应对“踢皮球”的行为?
面对“ 踢皮球”的行为，尽量不要交集，由于工作需要而无法避开的时候，最好凡事留一手。在工作中，对于喜欢推卸责任的同事，只要对方主张的任何观点都要留有证据，以便日后发生纠葛的时候，可以拿出来保护自己。当同事把属于他的工作推卸到你身上的时候，一定要勇于拒绝。
在工作中,碰到不合作的人,或者踢皮球的事情,怎么办?
工作中碰到这样的人，你也要先把手上的工作做完，其次在处理其他的事情，要分清工作的主次，人事之间的协调，在工作处理完之后再去处理。当你工作做完之后，或者是和上级领导协调，调动他们的安排或者说是和他们协商，首先必须保证工作能够正常做完，如果有合适的人，和他们一起调整掉，或者你自己去把工作...
如何对付工作中跟你打太极,踢皮球的人。有深刻体会高明对策的进。
阐明事情的重要性，紧急性，交代工作时说清楚准确的完成时间，譬如明天中午我12点来收货。第一次不行，就表示对方失信于人，让他知道他这样失信是不行的。再给他一次机会。再失信就发火，严正其词并找他上司。
公司两个领导互相踢皮球,我夹在中间该怎么做?
这种事情主要还是要锻炼自己的人际交往能力，处事一定要圆滑。既然领导在踢皮球，你也可以利用他们互相牵制，做事前一定要请示两位领导的意见。当然你也可以坐山观虎斗，让他们两位领导掐架，一旦工作出现大的问题之后，更大的领导就会来解决问题。一定不要顶撞上司，防止他们利用你来发泄心中的不痛快。做人要...
工作太忙,其他人还要踢皮球咋办?
如果你够强势，你可以踢回去并警告他们几个人。不过你在这里问，已说明你弱势了。你只能接球。如果你一球不接就向上反映，上面反而有可能批评你没有团队互助精神、斤斤计较。因为他们跟上面的关系比你跟上面的关系要好些。所以，你只能接球。为自己加油！提速、加班、任劳任怨、一切如常、毫无不满情绪...
对待喜欢踢皮球的人,有什么高招
如果是真心喜欢踢球，那就不要这样对待比赛！不知道从什么时候开始，身边有人张罗着踢“养生足球”，遵循着追求出汗的原则每周“打卡”签到足球场。如果是真心喜欢踢球，那就不要这样对待比赛！他们在场上能攻也能守，但他们却总出工不出力，踢球这件事到他们这居然还能点到即止……在球场上想打出点...
