实习期到公司入职直到转正之后离职都没签劳动合同该怎么补偿
法律主观：当事人在实习期没签合同的，一般不可以直接离职。学生实习的，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，协议文本由当事方各执一份，学生不得随意解除实习协议，应按照协议的约定来处理。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。法律客观：《职业学校学生...
在公司工作,是实习期,但未签劳动合同,这样违法吗
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之...
实习期一个月没签劳动合同,被辞退怎么办
实习期一个月没签劳动合同，被辞退可以要求赔偿金。根据相关法律法规，试用期与非试用期一样，用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。如果被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。法律分析劳动者没有与公司签劳动合同属于无固定合同，根据相关法律...
实习期正好满一个月,没签劳动合同没交社保,公司以我不能胜任为由要
你好！试用期内用人单位可以证明劳动者不合格的可以解除劳动合同关系，社保在30天内未缴纳的是在合理的范围内，参照《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；参照《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内...
实习期未签定合同公司可以主动辞退员工吗
试用期阶段在没有签劳动合同的情况下也是可以直接辞退员工的,劳动合同法第39条规定,试用期阶段经过公司的考察以后,认为当事人根本就不符合录用条件的情况下可以解除合同,而且试用期没有超过一个月的情形之下,不签合同也不违法。一、没签劳动合同试用期阶段可以辞退吗? 可以,依据《劳动合同法》第三十九...
实习期。没有签任何协议。工作不到一个月,想辞职。工资拿得到吗?_百 ...
实习期没有签订劳动协议，工作不到一个月辞职。一般情况下，这个工资也能够拿到。如果碰到不太说事的公司，有可能拿不到工资了。拿不到工资的话，可以到当地的劳动部门申请仲裁。
...已工作几年,没有签劳动合同,实习期为一个月,说一个月后才正式签劳...
在工作时应先行签署劳资合同，如果再不给予你在实习期应当获取的工资，可以向有关部门提出诉讼， 拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,...
实习期没有签订劳动合同
实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不...
我在一家私人企业上班,实习期三个月未签定劳动合同,现在实习期过了一...
没有补偿，你可以主张要求公司续签合同或解除合同，如果用人单位既不同意签订正式合同也不辞退你，你可以向劳动监察部门举报，不过，这样的结果你就做不下去了
工作实习期 (一周)加正式工作日(12日) 不满一月 且没有签合同 工资怎么...
易法通回答：根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，老板应当按照你们最后协商一致的...
