为什么每月满勤不能按每月总天数-周日周六算,而要按21.75天计算?

为什么每月满勤不能按每月总天数-周日周六算,而要按21.75天计算?
月工作日：250天÷12月＝20.83天\/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资...

工资计算天数为什么是21.75
21.75天是折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日的算法。1、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（...

工资为什么按21.75天计算
算工资是用月工资除以21.75天是因为这是我国相关法律所规定的。因为根据国家规定，月薪的计薪天数是(365天-104天)，此为总天数减去总放假天数，再除以12个月来计算的21.75天。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资...

工资按21.75算是错的!请高人解答,为啥国家还要求按21.75来算工资?
21.75是按年出勤天数算出来的：一年365天=261个工作日(含法定带薪假)+104个双休日，用工作日261\/12个月=月均出勤天数21.75。另外就算你按18天算,从上面可以看出21.75是包括了带薪假的天数算出来的，10月有7天带薪假，你应该一起算上，就是3000元\/21.75*(18天+7天)=3448.28元。你的2482没...

工资按21.75天算合理吗
21.75天是全年扣除节假日后，每月平均出勤天数，如果当月出勤是满勤，直接发放整月工资；如果当月出勤有缺勤或者是本月中途入职的，用工资除以21.75后，乘以实际出勤天数计算工资。制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：年工作日：365天－104天（为一年52周的双休日）－11天（法定...

工资结算是按照30天还是工作日
举个例子，月薪为4350元，则日工资为4350÷21.75=200元，平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按实际天数计算，不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例：2015年7月份有31天，无节假日，则实际工作日为23天，比23天多时...

国家规定满勤21.75为什么有的要上满25天
实际计算天数不一样。月计薪天数=(365天-104天)+12个月=21.75天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。同时全国年节及纪念日放假办法的规定，一年法定...

工资按21.75天算合理吗
1. 工资按21.75天计算是合理的。2. 这一计算方式基于全年的平均出勤天数，扣除了所有的节假日。3. 按照21.75天计算工资，意味着全年每月满勤的天数。4. 在法定休假日、婚丧假期间以及参加依法社会活动的日子里，劳动者应获得全额工资。

劳动法有规定上班要先满足21.75天的基本底新,才能算周六日加班费
不是的。公司的说法是错误的。21.75天是用于计算加班费的一个天数来的，跟上多少天班没有直接关系。不管当月上了多少天班，只要是双休日上班了，就是按二倍计加班费的。

工资按21.75天算合理吗
合理。工资按21.75天是指在全年中扣除所有节假日后每月的平均出勤天数的满勤天数，所以工资按21.75天算合理。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。