因交通不便,想要离职,提前一个月打报告了,不给批怎么办??

员工交通事故待处理期间,员工可以辞职吗
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...

如何跟主管辞职不尴尬?
无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至XX市XX区，工作上班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，...

想结束人生第一份工作怎么辞职?
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你...

你见过最奇葩的辞职理由是什么?
虽然辞职不需要理由，工作单位也不能阻拦员工辞职，但是，以合适的理由辞职，对双方来说才是最合适的处理方式……如果以奇葩的理由辞职，就会得不到工作单位的认可，虽然这不会影响自己辞职的行为，但是也会给人留下不好的印象，对自己今后的发展很不利。因此，以奇葩理由辞职的行为是不可取的，自己应该...

辞职理由怎么写
一个多月的时间白白浪费掉了。我想,应该换一份工作去尝试了。 我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验,中心正值用人之际,不断有新项目启动,所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性,本着对中心负责的态度,为了不让中心因我而造成失误,我郑重向...

公司给我发了辞退通知书,我不同意辞退理由,我要签收吗?
法律分析:公司辞退员工不出具书面通知可以直接跟用人单位要。一般情况下公司辞退员工是要出具书面通知的,如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金,但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...

...局真的有用吗?(我想辞工了,但用人单位不肯批辞职信,我在12月24日...
要过年了，安下心过了年再打算吧。如果单位不签合同，不交社保，随时提出离职走人的，不知你的情况怎么样。员工辞职不需要单位同意的。但是要留下相关离职的证据。

工伤赔偿,赔偿金在没辞职前把手术办好,还是辞职之后办好
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...

企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
但是，如果你遇到了这样的情况，可以通过和上级或者人事部门进行沟通，表达自己的想法和困惑，商量出解决方案。2. 不给晋升和培训机会。企业在工作过程中容易针对某些职员而不提供晋升和培训机会，也就是所谓的“留人不留用”。这样一来，职员对于自己的前途和发展感到无望，并且感到被剥夺了努力工作的动力...

为什么都说“跳槽穷半年,转行穷三年”?
跳槽并没有改变职业生涯，并且工作技能仍有所积累，再换工作以后，只要自己努力工作并可以快速适应新公司的环境，那这就不会发生什么不好的事情，一段时间后你的职业生涯就会步入正轨，但是这只是在一切都顺利的情况下。自己还需要考虑离职后能否马上找到适合自己的工作，以及能否确保收入不会出现断链，不然...