父亲意外猝死，怀疑和工厂工作有关，可以得到赔偿吗？
我父亲今年6月22日下午3点多在工厂宿舍睡觉时猝死，年仅44岁，我们没有进行尸检，无法知道确切原因，只知道死亡过程仅仅是几分钟。他生前在无锡一家大工厂上班，做硫化轮胎，从08年开始做到现在，工作环境是高温、有毒。工厂给予的防护是每月两付手套、两付口罩。每天是计件工作，12小时工作制，两班倒。21日至22日早上是夜班，五点多下班来家睡觉的。工厂五年只体检过一次，在进厂时候，体检合格。一般节假日无休。我们怀疑是过劳死，向工厂索赔，并且了解到他们工厂去年才买社保。我们这边索赔提出四点。1、每天超额工作4小时，算是加班，需把加班费折算给我们。2、节假日工作时间索赔。3、没有及时买社保，需要赔偿。4、工作环境恶劣，并且没有体检，可能间接导致，需要赔偿。而工厂给出：1、加班和节假日的工资已付（我们这边问过想过同事，他们的表示工资是十天一次贴在了工厂外面墙上，注明每个人做了多少件，多少钱，没有什么加班工资。但是我们这边没有证据），工厂表示过几天可以调出我父亲五年的所有工资表给我们看，但是我们无法分辨真假。2、社保方面，工厂拿出了我父亲09年签订的一份自愿放弃社保的协议，工厂表示这份协议在江苏省有效，后来我查了，江苏省有一份2009年12月14日生效的《关于审理劳动争议案件的指导意见》第十六条：因劳动者自身不愿缴纳社会保险费等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位没有为其缴纳或者没有足额缴纳社保费，或者没有参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金。3、对于我父亲的死亡，工厂表示无任何责任，只愿意人道主义补偿2万元，如果我们觉得工厂有什么责任，可以进行尸检。并且表示工作环境符合国家标准。我们现在在谈判期，工厂所说合理吗，我们可以提出什么异议呢。并且怎么分辨工厂提供的相关资料真假，比如工资条，合同等？我们了解的是他们没有合同，但是我们提出，第二天他们就拿出了合同，我们了解是他们没有什么放弃购买保险协议，但是第二天他们也立马拿出了放弃协议，并且我看到的都是复印件。
2、关于审理劳动争议案件的指导意见只是说不用支付经济补偿金，并没有说不可以要求对方为你们补交各类社会保险。
3、你父亲休息时死亡，就必须进行尸检，不然没有办法认定是谁的责任，不能认定责任，自然也就谈不到赔偿。
4、必须看到原件，复印件没有法律效力，原件上必须有你父亲的签名，如果你们对原件的真实性有疑问，可以申请司法鉴定。
纵横法律网-江苏兆锦律师事务所-陈雨律师
...猝死,没有劳动合同。请问工厂有责任吗应该赔偿
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
父亲在工作岗位猝死,可以向厂里申请什么赔偿?
上班期间突发疾病卒死的，组成工伤事故，其家属能够得到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金等赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条 员工因工死亡，其直系亲属依照以下要求从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金，《工伤保险条例》第十七条员工产生事故伤害或是...
父亲死于家中,是否可以找单位赔偿?
这个不能凭个人感觉，要有医院开出的具体医检报告，如果确实是因劳累过度而导致猝死的话，单位是要给予一定的金钱补偿的。
我56岁未退休的父亲意外死亡,请问单位应提供哪些补助?比如丧葬费、生活...
先搞清楚，你父亲和原单位是否还有劳动关系，如果现在养老保险还是由单位缴纳，那么证明还有劳动关系，可以按在职职工享受丧葬补助费和抚恤金。以下文件供参考 山东省劳动和社会保障厅 山东省财政厅 山东省总工会 关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属 生活困难补助标准的通知 鲁劳社〔2007〕9号...
7月底父亲在单位猝死,算作工伤的话,应该赔款多少?
2.一次性工亡补助金436200元=21810元X20年；3.供养亲属抚恤金。要根据供养亲属人数计算。有的省规定可以一次性领取。法律依据为《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上...
父亲在工作岗位猝死 工伤认定为工亡 尸检鉴定为过劳死
超时劳动、未支付节假日加班工资以及 赔偿金 等。虽然你父亲已经过逝，但是生前的侵害权利还是可以主张的，这块是否适用《劳动仲裁法》的一年时效本人还不太清楚，只是证据收集上有些难度，您不妨找个律师咨询一下，如有一定的把握（关键是证据）尽快提请劳动仲裁，为老父亲讨回公道。祝您好运！
我一个朋友的父亲在工厂里工作期间上厕所在卫生间里猝死了,除了社保
这要看企业是否为其缴纳除社保之外的险种，如意外险，如有缴纳，按照约定的申请保险公司进行赔偿即可，一般公司从人道主义上给予一定的抚恤金
...上班,一号二号每天工作十二小时,第三天中午猝死,算工伤吗?_百度知 ...
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者...
意外险哪些情况不在理赔范围中
3、被保险人酗酒、主动吸食毒品或注射毒品。4、被保险人酒后驾驶、无合法有效驾驶执照驾驶或驾驶无有效行驶证的机动车。5、被保险人因精神疾患导致的意外事故。6、被保险人因妊娠、流产、分娩、药物过敏导致的伤害。7、被保险人因为未遵医嘱，私自使用药物导致的伤害。8、参加潜水、跳伞、攀岩、驾驶滑翔...
猝死能得到人寿的意外保险赔偿金吗?
少见有梗阻型肥厚性心肌病，，主动脉夹层、低血钾、急性心肌炎、心肌病及主动脉瓣病变、二尖瓣脱垂综合征药物、电解质紊乱等所致长Q-T综合征等.由此可见，猝死是由于本身潜在的疾病引发的，而不是因为意外引发的。所以，猝死是不在意外伤害的保障范围内的。希望我的回答可以帮助到你。
