一年内的 是除去第一个月试用期 赔偿11个月双倍工资。
一年以上没签推定为无固期：如果马上签无固期，当然是单倍工资；
如果继续不签，无固期加双倍工资；
如果即使签了合同，但是签的不是无固期合同，仍然视为无固期，并付双倍工资。
超过一年不签，视为无固期，这是劳动合同法对用人单位的第一层处罚，用人单位继续不签，那么双倍工资是继续第二层处罚。试想如果没有第二层处罚的话，用人单位心里想：反正不签合同已经视为无固期了，而且又不用支付双倍工资，我不如索性一直不签下去？所以有必要对第二个继续不签行为予以处罚，以迫使用人单位签约。处罚的方式就是继续双倍工资。
视为订立无固定劳动合同并不等同于正式签订劳动合同，而应当立即补订书面劳动合同，在补订书面劳动合同之前当属应订立而未订立之情形。依据劳动合同法“用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，在补订无固定期限劳动合同即未签订书面劳动合同之前，超过一年以上的时间，用人单位均应依法向劳动者支付双倍工资。
辞退你还要给你经济补偿。就近12个月的平均工资。 满一年多补偿一个月。9年是9个月。另外好像还有50%滞纳金什么的。。
具体的 赔偿 就要看仲裁结果了。。赔偿方案还要看当地支持的情况。你的时间好长都9年了。。具体的看劳动仲裁时怎么支持了。。不好说。。不过11个月的双倍是应该有的。
还有劳动申诉时效 是自你知道你权利被侵害或者应当知道权利被侵害的1年时间内为有效期。如果你很早就知道了 这个到仲裁时也可能不支持双倍。
一年以上没签推定为无固期：如果马上签无固期，当然是单倍工资；
如果继续不签，无固期加双倍工资；
如果即使签了合同，但是签的不是无固期合同，仍然视为无固期，并付双倍工资。
超过一年不签，视为无固期，这是劳动合同法对用人单位的第一层处罚，用人单位继续不签，那么双倍工资是继续第二层处罚。试想如果没有第二层处罚的话，用人单位心里想：反正不签合同已经视为无固期了，而且又不用支付双倍工资，我不如索性一直不签下去？所以有必要对第二个继续不签行为予以处罚，以迫使用人单位签约。处罚的方式就是继续双倍工资。
视为订立无固定劳动合同并不等同于正式签订劳动合同，而应当立即补订书面劳动合同，在补订书面劳动合同之前当属应订立而未订立之情形。依据劳动合同法“用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，在补订无固定期限劳动合同即未签订书面劳动合同之前，超过一年以上的时间，用人单位均应依法向劳动者支付双倍工资。
辞退你还要给你经济补偿。就近12个月的平均工资。 满一年多补偿一个月。9年是9个月。另外好像还有50%滞纳金什么的。。
具体的 赔偿 就要看仲裁结果了。。赔偿方案还要看当地支持的情况。你的时间好长都9年了。。具体的看劳动仲裁时怎么支持了。。不好说。。不过11个月的双倍是应该有的。
还有劳动申诉时效 是自你知道你权利被侵害或者应当知道权利被侵害的1年时间内为有效期。如果你很早就知道了 这个到仲裁时也可能不支持双倍。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-07-02
在公司上班九年，虽然没有签订劳动合同，但是，从法律上已经视为签订了无固定期限劳动合同。公司辞退你，请告知为什么辞退你？才可以给你意见。
法律依据：《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
……
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
……
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第2个回答 2017-11-25
我在客运公司开车，公司一直没有与我鉴定劳动合同，没有交纳任何保险，我该怎样维权。
第3个回答 2013-07-02
入职九年，居然可以不签合同？之前为什么不签？也相当于九年内，你们公司没有给你买社保，这应该是违法的吧。我不是法律人士，我觉得既然已经九年了。你可以用工资条或者是公司给你发工资的银行流水！应该可以找个律师去劳动仲裁，或者直接起诉。
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