怎么收集证据，我们上班只有打卡，发工资没有工资条给我们，
追答工资是现金还是银行打卡？平时工作有无单位盖章及你的名字的文件？
追问是现金，好像没有，我签名的文件只有发工资时签的工资条，没有给我的，单位盖章我就不知道了
是现金，好像没有，我签名的文件只有发工资时签的工资条，没有给我的，单位盖章我就不知道了
追答建议先收集证据，再申请劳动仲裁。如无证据，仲裁委也不会支付你的请求。走法律程序讲究证据。
如果单位不肯呢，我该怎么办，如果要打官司又太麻烦
追答单位不肯，你不打管司就只能认了。协商不成，你试试向当地劳动监察部门举报下，不过他们有可能还是把你推到仲裁。
追问如果我是未满十八岁呢，
追答劳动法上的童工指未满十六周岁
追问喔，
员工急辞工,厂方有权扣出员工30%的工资吗
劳动者急辞工,厂方是没有权扣出员工30%的工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支...
进厂没有签劳动合同辞工厂里要扣钱怎么办
劳动者进厂没有签劳动合同辞工厂里要扣钱的，可以直接到劳动局申请投诉，也可以直接到仲裁局申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的有关规定，如果没有和劳动者签订劳动合同的话，那么需要向劳动者支付两倍工资作为赔偿。 一、进厂没有签劳动合同辞工厂里要扣钱怎么办可以直接到劳动局进行投诉用人单位非法用...
我没有签劳动合同,工作了二十天因工作原因我要辞职但公司要扣我百分之...
用人单位克扣已辞职劳动者的工资是违法的。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果...
没签劳动合同急辞工扣钱合法吗
法律分析：提供劳动合同是用人单位的义务，一般没有对单位造成什么损失，不需要扣钱。除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过你工资总额的20%（也可能是30%）因你急辞工他要扣你一月以上的工资就要拿出可量化的证据，没有的话强扣是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...
没签劳动合同急辞工扣钱合法吗
没签劳动合同急辞工扣钱不合法。提供劳动合同是用人单位的义务，一般没有对单位造成什么损失，不需要扣钱。除非造成公司重大损失否则每月的惩罚性扣款总额不应超过工资总额的20%（也可能是30%）因急辞工要扣一月以上的工资就要拿出可量化的证据，没有的话强扣是违法的。依据法律的规定，用人单位不签订合...
那没有签合同,现在要辞工也要扣百分之三十的工资吗?
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方没有签劳动合同，劳动者要辞工不需要扣百分之三十的工资，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动...
急辞工扣30%工资合法吗
急辞扣工资百分之三十是不合法的，用人单位是不得随意克扣劳动者的工资，除非劳动者给用人单位造成严重损失或存在严重失职的情况才能克扣，否则劳动者是可以到劳动部门进行投诉的。辞职：即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除劳动关系，如果...
未签订劳动合同急辞工要扣工资吗
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以克扣工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
我没有签劳动合同,工作了二十天因工作原因我要辞职但公司要扣我百分之...
第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
没签劳动合同的,急辞工,扣工资的百分之三十,合法吗?
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
