这个医疗期限是多久呢？医疗补助的金额=最低工资标准？
追答按在单位的工作时间计算。
追问没懂 什么叫按在单位的工作时间计算哦
追答实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 （二）累计医疗期的计算方法 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 本案中，小俞实际工作年限在十年以下，而且为该服装厂工作不满五年，根据上述法律规定可以享受三个月的法定医疗期。
对于企业而言，发放的病假工资应该不低于成都最低工资的80%，这是一条法规红线。对于职工而言，他们建议职工在和单位签订合同时，对病假期间的工资待遇进行协商，并予以明确，保护自己的权利。本回答被网友采纳
我是成都的医生我经常为网友办理病假条，有什么需要咨询的可以在线沟通！见名字
成都病假工资发放标准
法律分析：对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额（下称月均工资）为基数，如超过上年度市属（县级市，下同）职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发;满5年不满10年，按50%发给;满10年不满20年，按55%发给;满...
成都市企业员工长期请病假,工资应该按照什么标准发?
按照国家相关规定，企业得在其医疗期内支付病假工资，标准为其平均工资的60-80%，但不低于当地最低工资水平的80%。在医疗期内，企业不得解除与他的劳动合同，如果超出医疗期仍未能上班的，企业可以提前一个月告知解除合同。如果是超出医疗期解除合同的，企业得支付其至少六个月的医疗补助，标准是当地最...
长期病假工资发放标准
长期病假工资发放标准如下： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计...
成都病假工资怎么算
一、成都市病假工资怎么计算 六个月以内病假的工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8...
公司员工长期病假怎么发工资
综上所述，员工长期休病假，用人单位可按照低于当地最低工资标准、但高于当地最低工资标准的百分之八十的数额来开工资。至于具体的病假工资数额则由单位依法来确定。【法律依据】：《上海市企业工资支付办法》九企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等...
病假按照什么标准发工资
一、病假按照什么标准发工资1、病假按照以下标准发工资：（1）劳动者提供了正常劳动义务的情况下，企业应支付给劳动者的最低报酬；（2）病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资和疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以...
劳动法病假三个月怎么发工资?
按照劳动法规定，员工请病假三个月，前两个月应当按照原来工资支付病假工资，而后一个月的话，根据其工龄确定工资标准，不满十年的，按照基本工资的百分之九十确定。员工请病假，需要向单位提供病假单等材料。 一、劳动法病假三个月怎么发工资?1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。2、工作人员...
企业员工病假期间工资怎么发放的
企业员工在病假期间的工资发放，依据是用人单位的规章制度或劳动合同约定。按照相关法律法规，发放的工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额需企业与员工在合同中明确。根据《劳动法》第四十七条，用人单位拥有自主确定工资分配方式和水平的权利。这一规定赋予了企业一定的灵活性，让其在考虑自身经济状况...
病假6个月工资发放标准是什么?
根据法律规定，病假6个月工资发放标准是：假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的...
员工病假期间,用人单位如何支付工资
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假必须提供县三级以上医院诊断证明及医疗费用单交医院诊断证明。员工长期休病假须在二日内填写请假条，由部门负责人签字审核并报总经理签批，附二级以上医院证明。劳动者病休期间，用人单位应当支付劳动者病假工资。用人单位拖欠病假...
