最近公司针对员工迟到罚款的事情让签字我没签，我是不是做的不对？
这几天公司制定了考勤制度，对迟到和早退都进行了规定，对罚款付款方式规定以现金方式付款，未在规定时间内付款每天滞纳金10元，迟到1-5分钟罚款5元 5-10分钟10元 10-30分钟20元，半小时以上旷工算，旷工按两倍日薪算，我觉得不合理，就没签字，全公司就我一个人没签字，感觉心里特别矛盾，现在上班都没心情了，我是不是该把字给签了，我没签字写了没签字的原因，说对制度的内容还不太理解，然后他也没找我，不知道以后会怎样。。。。大家说说看我的做法是不是不对
可是我看了广东省劳动保障监察条例第51条第五十一条 用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。
可是我看了广东省劳动保障监察条例第51条第五十一条 用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。
最近公司针对员工迟到罚款的事情让签字我没签,我是不是做的不对?
额，对于不合理的地方，坚持己见，看上去是没错。但是在这个社会上生存哪里还有绝对的是非了。公司有公司的规章制度，这个你不能说是公司错了。你自己认为不合理，也可以提出。签与不签最主要还是看你怎么想，签字意味着什么，意味着你得为自己这个签字承担一定的法律责任。哎，其实咋也遇到过同样的问题...
员工迟到,张贴的处罚公告必须员工签字或送达吗
用人单位对员工的处罚不需要职工签名认可，但需明确告知员工处罚的原因和依据，且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚，不合法的处罚不受法律保护。劳动法并没有对员工违章的时候，企业给予罚款处罚的禁止性规定，基本上是作为企业内部管理行为对待的，所以，企业对违纪员工进行罚款处理不需...
企业罚员工款,没有员工签字,算不算违反劳动法
如果是以罚款为由克扣工资，就违反了劳动法。用人单位无权对劳动者进行罚款，用人单位以罚款为由克扣劳动者工资的，用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律分析用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令...
没有签合同,老板说迟到一分钟罚款50元这合理吗?
这个问题涉及到两个方面：1、如果公司未依法与员工签订劳动合同，仅仅凭借口头规定就对迟到行为进行罚款，这通常是不合法的。在这种情况下，员工在迟到期间应当享有工资保障。2、如果公司有明确的规章制度，并且该制度已经向员工公布，那么这样的罚款规定在法律上是合理的。因此，需要具体看公司的实际情况。
公司对迟到的员工罚款合不合法?
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公司规定迟到就要罚款,合法吗?
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公司对迟到的员工罚款合法吗?
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公司利用不开会就罚款迟到罚款等方法算违法吗
公司对员工进行随意的罚款这本就是属于违反了劳动法，而且这种行为也会造成员工的利益受损；对于企业一般是没有罚款权的，所以，作为用人单位在进行罚款的时候就一定要按法律规定的条款来，不然就会承担法律的责任。法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，...
没有签合同,老板说迟到一分钟罚款50元这合理吗?
没有签订合同是不对的。对于迟到罚款，有两种现象：1、不合法，但迟到期间应无工资。2、如果用人单位有这样的规章制度且已经公布，那么没有不妥。所以看你们公司的情况。
单位罚款单没有本人签字能扣工资吗?
除了职工给用人单位造成经济损失外，其它情况用人单位不得对员工进行罚款。如果给用人单位造成经济损失,有没有职工签字，都可以要求赔偿的。一般说来，针对公民实施的罚款，是指国有行政执法机关和司法机关因公民违反法律、行政法规和规章而对该公民依法实施的经济处罚。其他任何机关、团体和个人无法律授予的...
