经常换工作有哪些弊端？

我在二年内换了五份工作．真的感觉很累．
可又不知道该怎么解决这个问题.
我的第五份工作,在前几天也已递交了辞职报告.
请帮帮我,怎样才能让这样的习惯不再继续下去?
我怕我跳槽也要养成习惯???

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其他看法

第1个回答 2006-04-03

跳槽是对现在的生存状态不满的表现，这说明你是个积极进取的人。但是你特喜欢跳槽，这就说明你的期望值太高了！也许你是追求完美的，所以才会喜欢跳到更好的地方。这会给你带来更多的机会，因为你的阅历和广泛的经验会因频繁的跳槽而增加，但同时也给你带来了很大的挑战，因为如此下去，长此以往，会给你的事业带来麻烦的，因为你可能是在一个行业里走来走去，也可能是在很多行业里蹦来蹦去，这就造成只知其一，难懂其二的事实！

跳槽者应跨越四大障碍

目前，越来越多的人开始尝试跳槽，他们中的很多人都找到了更适合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以偿，甚至觉得每况愈下。造成这些结果的原因是多方面的，其中一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区，主要表现为这几种：

冲动心理有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法，很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的，不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。

盲从心理有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业。其实，行行出状元，不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别，但对于每个人来说，最重要的是工作要适合自己。

攀比心理指择业时以别人的工作为标准，想方设法为自己找一个符合此标准的职业，这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。

犹豫心理指在做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定，不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失，他们患得患失，反复权衡，难以从大局出发，立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事，而最终错误做出转换工作的决定。

从以上列举的情况可以看出，不管是哪种心理误区，其根源都在于不能对各方面信息进行全面细致、主次分明的考虑。想要成功地跳槽，就需要对主、客观两方面因素加以认真分析、把握，再加上科学的决策方法，这样才能抓住良机，把握人生。本回答被提问者采纳

第2个回答 2006-04-03

让心安定下来,想想自己要的是什么,我觉得太经常跳槽会给人不够忠诚的感觉,甚至还挺不负责任的.

第3个回答 2006-04-03

找到适合你的，你喜欢做的工作就要坚持下去。
毕竟长期发展的路子是最正确的

第4个回答 2018-10-02

弊端有：

1、找不到职业方向。

如果一个人经常的换工作这样就会导致自己的事业发展不能够连续，所以最终自己究竟在哪一方面比较有优势，自己职业发展的方向是什么都不清楚，尤其是现在很多的年轻人都会出现这样的错误。

2、使自己失去很多学习和晋升的机会。

在任何的一个公司里面，只有自己工作一段时间之后，公司的领导才能够慢慢的对你有所了解，而且公司领导在了解你的工作能力之后，说不定还会安排你学习或者给你一些晋升的机会，但如果你频繁的辞职，公司领导还没有了解你你就走了，那肯定就会丢失掉这些机会。

3、令新的用人单位对你缺乏信任感。

到每一个新的工作单位去应聘的时候，都需要填写简历，但如果用人单位看到你的简历上出现频繁的换工作，肯定就会对你缺乏安全感，认为你是不够稳定，往往就不会交一些公司重要的活动或者是工作交给你。

4、让自己事业发展空间越来越小。

尤其是年龄不断增大之后，频繁的换工作，会让自己事业发展的空间越来越小，最后直接成为难以找到工作的无业游民。

5、缺乏职业竞争力。

有一些人频繁的换工作，而且在工作的过程中，并没有让自己拥有一技之长，也没有明确的发展目标，经常的跳槽，最终就会让你在所有的行业之中缺乏竞争力。

扩展资料：

盲目跳槽缺乏沟通能力和团队精神。几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。

因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

参考资料：跳槽-百度百科

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