跳槽不利于人才发挥作用的案例

辩论赛案例越多越好谢了

案例1：沈先生2002年旅游管理专业毕业后由于家人的原因成为一家国营企业的行政助理，工作了两年决定适应不了国营企业的文化的他了出来。成功应聘成为一家五星级酒店的总经理助理。除了负责总经理的日常办公外，他还负责人员聘用、培训、绩效考核等人事方面的事务。在酒店的两年间，沈先生做的很出色，受到总经理的多次表扬。但是由于内部体制的原因，沈先生不可能在近年内实现职位的变动，这挫伤了沈先生的积极性，他不愿意一直做一个助理，而且自己的能力已经足够担当起经理的职责了。沈先生决定跳槽另觅高枝。这次沈先生将职位所定在酒店行业的经理位置，但是简历投出之后是石沉大海，没有回应，沈先生也不知道问题是处在了哪里。沈先生觉得可能是自己的薪水要求太高，愿意降低薪水来获得经理的职位。这次有了几个面试机会，但无一例外，面试之后依然没有结果。案例2：7年以来，28岁的Ellic一直在鞋业中打拼，从制鞋企业的一名销售助理做到船务，然后就开始进入鞋贸公司做业务，5年时间，先后换了三家贸易公司。最后一份工作因为老板说生意不好，要调整她的薪资，从3800降至2800元，而职位也从业务调至业务助理。和公司的HR沟通时，HR给的理由是：Ellic进公司做业务一年以来，在客户维护、报价技巧、生产跟踪、文档处理等方面的能力是很不错的，但在业务开发方面却很欠缺，经济好的时候还能接到客户订单，但在经济危机来之后几乎就没有什么客户下单，综合考虑，认为Ellic更适合做业务助理。
但Ellic认为自己一直孜孜不倦于工作中，忠心地为公司作贡献，一年以来虽说没有给公司创造很多利润，但也没有给公司带来什么损失，并且在前期还成功将自己的几个客户带进公司，现在公司突然要降薪降职，Ellic觉得很委屈，认为老板是有心裁掉自己，于是年初闷闷不乐地离开了公司。
之后，Ellic去了几家鞋贸公司面试，不是认为Ellic的经验尚欠缺，就是说她年龄偏高，如此半年以来一直处于失业状态。案例均摘自“理想人才网”之职业规划栏目。更多案例，请登陆hjlw.com

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