工人在工作期间遭受人身损害应承担什么责任
1、你和工人之间存在劳务关系，工人工作期间遭受人身损害的，你应当承担赔偿责任；2、赔偿数额应当在伤残等级下来之后才能确定，双方调解此事的可以不受赔偿标准限值。法条参考：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
工人在工作中受伤工人有没有责任
法律分析：工人在干活中受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任...
在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿
一、在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿1、工人在工厂受伤，是属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位赔偿，根据工伤认定等级确定赔偿。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等。如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。2、法...
工人在我家干活受伤应该谁赔
法律分析：工人在干活中受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任...
雇佣工人干活受伤怎么赔偿
可以向有过错或有重大过失的提供劳务一方追偿。5. 提供劳务一方在工作中受伤，责任由双方根据各自的过错程度分担。6. 在提供劳务期间，如果受伤是由第三方的行为造成的，提供劳务一方既可以要求第三方承担侵权责任，也有权请求接受劳务的一方给予补偿。7. 接受劳务的一方在给予补偿后，有权向第三方追偿。
雇佣工人干活时受伤,谁承担损害赔偿责任?
一、在乡镇中，由于雇佣关系产生的损害赔偿纠纷较为常见，但由于合同通常采用口头形式，双方对于权利义务承担的认识并不明确，这导致了权责认定的困难以及赔偿数额的不确定性。二、如果雇佣工人在工作过程中受伤，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定，如果是因提供劳务造成他人损害，那么接受劳务...
雇佣工人干活受伤我怎么赔偿
在法律上，如果雇佣工人在工作过程中受伤，雇主通常需要承担赔偿责任。雇佣关系是基于雇主和工人之间的合同，这种关系可以是口头的或书面的。在这种关系中，工人通常需要遵守雇主的指导和安排，这种从属关系是雇佣合同的一部分。当工人在工作中受伤时，雇主通常需要承担由此产生的医疗费用等损失。在劳务关系中，...
雇佣工人受伤赔偿标准是多少
雇佣工人受伤由雇主承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据...
我雇佣的工人在工作期间 由于操作失误不慎把手碰了 请问我应承担那些赔...
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。因此，被雇佣的一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题...
雇工人干活发生意外伤怎么赔偿
1. 当雇佣工人在工作过程中发生意外伤害时，雇主应对雇员的伤害承担赔偿责任。这种赔偿责任属于侵权责任，即当提供劳务的一方在提供服务时受到伤害，双方将根据各自的过错程度分担责任。2. 如果意外伤害是由于雇工的过错导致，那么所有的赔偿责任应由雇工承担，并且医疗费用也应由雇工自行支付。3. 在提供劳务...
