第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（ 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；）
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动法辞退员工什么情况不补偿
2、符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。二、违法辞退员工有哪几种情形辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……...
什么情况下辞退员工可以不赔偿
辞退员工时，企业在某些特定情况下可以不承担赔偿责任。这些情况包括员工在试用期内表现不佳、严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任、因病或非因工负伤不能从事原工作以及因企业客观原因进行经济性裁员等。在这些情况下，企业可以依据劳动合同约定或法律规定解除与员工的劳动合同，而不需支付额外的赔偿金。
什么条件下辞退员工不予补偿
只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完...
辞退员工什么情况下不用支付赔偿金
单位辞退员工不用赔偿一般是过失性辞退。具体的情形有，1、员工同时与其他用人单位建立了劳动关系，给完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者在单位提出之后还不改正的。2、有证据证明在试用期的员工不符合岗位录用条件。3、员工有严重违反用人单位规则制度的情况。 一、辞退员工不用赔偿的情况有几种根...
公司裁人什么情况下不给赔偿
法律分析：员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒不改正的；5、使用欺诈、胁迫等手段，使公司...
什么情况下开除员工不用赔偿
法律分析：01_在试用期间被证明不符合录用条件当前的企业，在员工入职之后，都会有一段时间的试用期，一般是在三到六个月。如果在试用期，劳动者被证明能力不足，或者是不能胜任工作等，那么在员工签字确认的情况下，企业可以解除劳动合同，辞退劳动者，而且不用支付赔偿金。02_严重违反公司规章制度为了...
公司开除员工什么情况下不用赔偿
一般都是在劳动者本身有过错的情况下解除劳动合同用人单位可以不支付补偿金。劳动者受到刑事处罚的；劳动者本身存在过错，致使用人单位造成严重的损害；劳动者在订立合同时欺诈用人单位，致使劳动合同无效的，不需要支付补偿金；劳动者本身存在其他过错的。如劳动者严重违反用人单位的规章制度。【法律分析】公司...
如何解雇员工不给补偿
1. 在试用期间，如果员工被证明不符合录用条件，公司可以不提供补偿金而辞退员工。2. 员工如果严重违反公司的规章制度，公司可以不提供补偿金而辞退该员工。3. 若员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司可以不提供补偿金进行辞退。4. 如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...
公司在什么情况下辞退员工不用赔偿
员工在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给公司的利益造成重大损害而被辞退的，公司也不用支付经济补偿金或赔偿金。员工从事兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。单位辞退员工是单位在行使法律赋予的解除权，此时也需要符合法律规定的情形，...
公司如何辞退员工不需要赔偿?
1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。辞退员工可以不用补偿的这些条件都不是公司可以随意创造出来的，如果不存在以上这些状况，是在职工生病或怀孕这些特殊时期，公司想方设法的去辞退员工，那不管公司编造了哪些不存在的借口，员工有证据的都能索赔。如果是...
