领导态度不好要不要离职跳槽？一般来说，不能仅凭这一点而辞职。要不要走人，这需要具体分析一下，总的来说看下面几点：
领导的态度不好是只针对你一个人，还是就是那个性格，对其他人也是这样？
如果只是针对你，那么要好好想想，之前与领导交流沟通中产生过什么误会，让领导对你有看法？
领导的态度不好，是对事还是对人？
如果对人，说明你们之间有误会需要找合适的时间解释和和缓。如果对事，那么领导批评得对不对？如果是观点上的分歧，那么，多听多分析，对自己的经验与能力还是有帮助的。
领导的态度不好到什么程度？
比如过度批评，伤害别人自尊心，打压别人，结果很严重，让人压力倍增，产生抑郁的那种，这还是要尽早离开的。如果没有达到很严重的程度，但日积月累也会伤人心神，那么可以做些准备，骑驴找马。
看自己对这份工作的规划
当初为什么应聘这份工作？想要达到什么目的？如果当下离职，会对自己前途造成什么影响？一边是难相处的领导，一边是自己的职业发展，两相权衡比较，选择对自己影响最小的，选择当下对自己最重要的。
如果决定离开，那么还要注意：
提出辞职时，不要一味指责或大倒苦水，尤其不要留下书面证据，这很可能会在未来对你产生不利影响。你只需简单一句“我需要一个新的开始”就好了。若公司非要搞一个类似离职访问的正式面谈，你也不要抓住机会大肆批评。对你的老板大放厥词，只会让你丧失名誉与尊严。你说的话应该是有建设性的。可以指出你认为公司存在的几个问题，并提出合理的改善方案。
首先，我们来看看如何去判断你的领导是不是不合格。不合格的领导，有如下几个特征。
第一：不尊重自己的员工。一些人做了领导以后，不拿员工当人看，动不动对员工就是张口辱骂，甚至人格侮辱，而且对员工实用暴力的情况都有。不仅不尊重员工本人，也不尊重员工的劳动成果，经常窃取员工的劳动成果，恬不知耻的在老板面前邀功。
第二：凡事总是喜欢压着员工，害怕员工超过自己。这种领导也特别多，特别是技术类和设计类岗位居多，不少小领导，害怕下属在技术水平、设计水平和业务能力上，超过自己，担心自己的职位不保，平时就经常打压和限制下属进步和个人能力的发挥。
第三：拉帮结派，排斥异己。有的领导，天天不专注于如何提升团队的整体业绩和工作能力，每日热衷于拉帮结派，对那些没什么能力，就会拍自己马屁的，或是无论对错，对自己无条件服从的员工，是大加赞许和拉拢，什么好事都优先考虑这些人。反而，对那些踏踏实实工作，善于在工作中，提出建设性意见和不同意见的人，或者是那些领导认为不太听话的员工，进行大力的打压和挤兑，甚至不惜用一些下三滥的手段，迫使员工成为孤家寡人，被迫离职的都有。
第四：经常占员工便宜，人品有问题。这类领导也特别可恶，平时就喜欢占员工各种便宜，逮住机会就下手，丝毫不觉得不好意思，当然潜规则方面的便宜，我们不做讨论，我们主要指的是薪金方面的便宜和工作上内容上的便宜。另外，就是人品也有问题的领导。不教员工好本事，就会教点歪门邪道，上梁不正，想让这下梁也歪了。本回答被网友采纳
领导不喜欢你,暗中排挤你,你会因此选择辞职吗?
2. 我会考虑辞职，因为感受到领导的不喜欢可能意味着我的工作表现未能达到期望，而在一个领导不支持的环境中继续工作，可能不会有更好的发展机会。3. 领导的排挤行为可能表现为忽视、不提供同等的福利，甚至冷暴力。这些行为通常会让员工明显感受到被排挤。4. 在决定辞职后，我计划先休息调整，恢复精力...
遇到脾气差经常批评你的上司,你会选择辞职吗?
我并不会选择辞职。很多人在工作的过程中，可能会遇到一些脾气比较差的上司。并且让自己在工作的过程中拥有很大的压力，而且也会觉得和这样的上司特别难以相处。因此会拥有想要辞职的想法。但是我个人在工作的过程中，如果遇到脾气差并且经常批评我的上司之后，我个人并不会选择辞职。因为我认为脾气再差的上...
如果你的直属领导对你很不好,你会不会直接离职呢?
如果改变不了自己，可能会考虑辞职离开，因为处理不好人际关系，工作会受到影响。2.第一个表现就是对你不耐烦。众所周知，不耐烦意味着不喜欢。如果你不喜欢一个同事，即使她对你很好，你也可以挑很多刺。而且当对方拿起东西的时候，你会觉得很不舒服。多跟你说几句话，你的眉毛会杀苍蝇的。领导者也...
如果你的直属领导对你很不好,你会不会直接离职呢?
如果我发现自己无法改变这一点，我可能会考虑辞职，因为人际关系的处理不佳会影响到我的工作。2. 一个明显的表现是领导对你表现出不耐烦。众所周知，不耐烦往往意味着不喜欢。如果你不喜欢某位同事，即使她对你很好，你也会找很多理由来挑剔她。同样，当对方拿起东西时，你会感到不舒服。与领导交流时...
遇到脾气很差的领导,应该忍气吞声还是应该辞职?
应该选择辞职。脾气很差的领导，基本上都会遇到一些小事之后，就选择通过很差的脾气表现出来。从而让下属会在这种情况下拥有一种特别不舒适的体验感。并且也会让下属觉得和这样的领导在一起相处，并不会让自己拥有好的发展。所以我个人觉得再遇到这种领导之后，应该选择进行辞职。通过这种方式让自己远离脾气...
遇到脾气差经常批评你的上司,你会坚持下去还是辞职?
虽然老板是给员工的发工资的，但是员工确实也是付出的努力，所以没有必要对他们人格侮辱，这样的老板其实并不算是一个好领导。当然，能不能果断辞职还要看自己现在的生活状态，如果现在的生活状态比较宽裕的话，手头还有钱的话，那么可以选择果断辞职，然后再找下一份工作。如果现在自己手头非常紧张，需要钱...
老板人品很差劲,对他有意见,我应该辞职吗?
这是一个职场中很常见的现象，也是一个比较敏感的问题，作为你的顶头上司，你的老板可能人品很差劲，比如说抠门小气了，见风使舵了，没有人情味了等等，如果有这种情况，希望你能控制好自己的情绪，不要耍性子，说辞职就辞职，这其实对他没什么影响，吃亏的是自己。首先，这种情况可以说到处都是，当...
领导不喜欢你的时候,这时候你会不会选择离职?
我肯定不会选择离职，因为领导是否喜欢我和我离职没有必然关系。对于很多职场新人来说，职场新人特别容易受到自己的情绪影响，同时也非常看重所谓的人际关系的和谐。从某种程度上来讲，一个人在职场最重要的东西是职场价值。如果你能创造出足够强的职场价值的话，你根本不需要过分关注所谓的职场关系，更没有...
老板的人品不行总是骂人,这种情况你会辞职吗?
如果是其他方面的原因，领导只是单纯的向下属发脾气，不拿员工当人。小编也许会采用法律措施来保护自己让领导知道你不是软柿子，有脾气。当态度强硬的时候，领导自然知道你不好欺负，也就不会总是骂人，挑刺。有脾气，无论在生活中还是工作中都十分重要。当然在遇到这种情况的时候，也没有必要完全撕破脸皮...
领导不喜欢你,暗中排挤你,你会坚持还是离职?
首先领导在不喜欢你的情况下，通常对你的态度都是比较冷漠的。甚至会在工作的过程中暗中排挤你，通过这种方式让你感受到领导对你的意见。而且当你遇到这种情况之后，通常内心都是非常不舒适的。并且想要通过一些方法改变这种现象，或者是直接让自己拥有想要进行辞职的想法。应该选择离职。其实我个人觉得你...
