是否所有职工薪酬都必须通过应付职工薪酬科目核算？

所有职工薪酬都必须通过应付职工薪酬科目核算。

职工薪酬包括：

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（二）职工福利费；

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

（四）住房公积金；

（五）工会经费和职工教育经费；

（六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

扩展资料

企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：

（一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。

（二）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。

（三）应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。

（四）为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。

（五）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。

（六）其他职工薪酬。

因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第13 号——或有事项》披露。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

为什么不能直接是成本和费用科目对应货币资金？计提工资再发放，这个可以理解，应为是先计提再发放的，但是连计提折旧啊、支付福利费啊之类的也要通过这个科目来核算，不是太麻烦了吗？反正最后都是结转到成本或费用中去，为什么要经过一次应付职工薪酬呢？

目的就是为了全面反映企业到底发生了多少职工薪酬，成本费用里面的职工薪酬只是成本费用的一部分，还包含其他成本费用，如果您要想单独看发生了多少职工薪酬，那还得需要看应付职工薪酬职工薪酬，这个不是“反正最后都是结转到成本或费用中去”中的问题，是数据的需要，是管理的需要，是会计核算的需要哈。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

感谢你的耐心回答！1、是否可以这么理解，因为职工薪酬可能会结转到管理费用或生产成本或在建工程/无形资产中，所以，为了反映当期发生的全部职工薪酬，统一在应付职工薪酬中过一下？
2、工会经费、教育经费、福利费可税前抵扣的金额，是不是都以这个应付职工薪酬中的工资总额为准？不论这个工资总额是进了当期损益还是进了产品成本还是资本化了？

3、职工福利费不是要涵盖非货币性福利吗？能否将非货币性福利计入职工福利费？

1、是否可以这么理解，因为职工薪酬可能会结转到管理费用或生产成本或在建工程/无形资产中，所以，为了反映当期发生的全部职工薪酬，统一在应付职工薪酬中过一下？

答：可以这样理解。

2、工会经费、教育经费、福利费可税前抵扣的金额，是不是都以这个应付职工薪酬中的工资总额为准？不论这个工资总额是进了当期损益还是进了产品成本还是资本化了？

答：平时计提时是以工资总额为准，但是不能超标，超标了的，所得税汇算清缴时要进行纳税调整。

3、职工福利费不是要涵盖非货币性福利吗？能否将非货币性福利计入职工福利费？

答：非货币性福利也是福利，要计入职工福利费。