还可以到社保局投诉要求公司给你补交，一般只能补交近两年，不能补交的部份，可以要求补偿给你个人。
如果双方协商不成就申请劳动仲裁（免费）。追问
谢谢您
追答不客气，祝你好运！
追问请问一下？10年的社保是怎么赔偿？？
追答一年一个月工资，按离职前12个月工资收入平均。
与公司协商不是很好讨要的，要收集证明你在这里上班的证据，如：劳动合同、社保清单、银行工资流水单、地税局打印的完税证明、工作证、工卡、工牌、派工单、带公司名称的工作服、工作现场的录像、有你签名和单位其他人签名或盖章的单据、盖章的员工名册、单位门卡、钥匙、考勤记录、请假条、员工的证言等等。作好维权准备，走法律途径，仲裁诉讼需要。
我是一名管理员，现在的生意差，比如以前，公司来一句，说我心态有问题，现在又调到另一个地方，这里的生意更差！又降职，其实想逼我走，就是不想解雇我！想让我自己走
公司没交社保离职了还能要赔偿吗
公司不买社会保险离职可以要求赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面要求解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按照第四十七条规定，用...
在工厂上班10年辞职有赔偿吗
1. 如果公司未按时足额缴纳社保、未支付工资、未提供劳动条件或保护，员工可以以此为由被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金。2. 通常情况下，员工主动辞职是没有补偿的。二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有以下侵害劳动者合法权益行为之一的，劳动行政部门可责令其支付工资报酬...
在公司干了十年主动辞职有赔偿吗 没交社保
首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工在公司连续工作满十年并且符合相关条件，公司应当向员工支付经济补偿。具体补偿金额的计算方式是：员工的月工资乘以工龄再乘以1.5。因此，如果员工符合上述条件，公司应当给予相应的赔偿金。其次，关于社会保险的问题，如果员工在职期间未参加公司缴纳的社会保险...
公司没给我交纳保险,离职后可不可以去要求赔偿
公司没给劳动者缴纳保险，离职后可以去要求用人单位赔偿。如果是以公司没有交社保等五险为理由辞职的，用人单位还必须按照相关法律的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;劳动者可以先跟公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，让用人单位补缴保险并赔偿。法律分析可以要求单位补交漏缴的社保，还可以...
公司没买社保辞职能赔偿多少
【法律分析】：这种情况员工提出辞职，当然应该给予经济补偿。第一，用人单位未缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第三款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第二，用人单位应该给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动...
企业没给职工缴纳社会保险,职工解除合同,有权获得经济补偿金吗
由于这部分人流动性强，不能及时转接社会保险关系势必影响员工的有序流动，在这种情况下，本人不愿参保非企业行为，不能主张解除合同补偿金。公平起见，用人单位应与劳动者化解矛盾，补缴劳动者在其单位工作期间的社会保险费。律师点评上述意见忽视了在劳动关系中社保缴费（完全不同于灵活就业人员等个人缴费）...
公司没买社保辞职能赔偿多少
公司没买社保辞职能赔偿多少，需要根据实际情况进行处理。公司没买社保导致员工辞职的，能按照给员工造成的实际损失来赔偿，且要向员工支付一定的经济补偿。公司为劳动者缴纳社保是国家法定的强制性义务，因此劳动者辞职时可以要求公司，支付N+1劳动者月工资的经济补偿金和应当为员工缴纳的社保费用。什么情形...
在公司干了十年主动辞职有赔偿吗 没交社保
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在公司工作满十年且符合条件，公司应该支付一定的经济补偿。具体金额的计算公式为：月工资×工龄×1.5。因此，如果员工符合条件，公司应该支付一定的赔偿金。其次，对于是否交社保的问题，如果员工没有在公司缴纳社会保险，那么在离职时也没有社保待遇...
公司没买社保辞职能赔偿多少
公司没买社保辞职能申请的赔偿是：每满一年赔偿一个月工资，满半年不满一年的按照一个月计算，不满半年的按照半个月计算。公司为劳动者缴纳社保是国家法定的强制性义务，因此劳动者辞职时可以要求公司支付N+1劳动者月工资的经济补偿金和应当为员工缴纳的社保费用。劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职，用人...
公司没有给员工买社保怎么赔偿
（4）如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金；（5）在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金...
