同事不在，领导让你做同事的工作，你做到一半，同事回来，对你不满意，你怎么办？

同事不在,领导让你做同事的工作,你做到一半,同事回来,对你不满意,你怎...
2、同事不在，如果方便的话可以与其取得联系，告知领导的安排；如未取得联系，同事回来后，应主动地告知，如同事不满意，可以主动地与其沟通交流，大事讲原则，小事讲风格，以宽容的态度对待同事，相信同事会明白事理的。3、作为公务人员，在日常的工作中，应该主动地与领导、同事进行沟通交流，一切以集体主...

同事临时有事,做到一半的工作被领导推给我做,我该怎么办?
有时候，拒绝不能太过于直接，会影响两个人之间的关系，所以要适当的婉转一些。比如，对方说“能帮助我做一个海报吗？”如果这时候你正忙，可以这样拒绝对方。“我十分愿意帮助你，但是现在正忙着处理另外一个海报，这海报我已经拖了很久了，要不你先做着，等我处理完再帮你？”通常当你这样说的时候...

某项工作同事做到一半时,因有其他任务,领导让你接手,而你做这项工作的...
首先弄清楚任务进行到什么程度，领导对以前的做法是怎么看待的，若好，继续按照原来的思路进行，尽管与你的思路不同。如果领导对以前不满意，你提出新的思路，得到领导认可后再实施。

...一半仍在一边不做了,再催、再做,不催就不做,作为上司该怎么办...
作为一个领导，下属工作不给力，拖拖拉拉，让你心烦意乱。其实这种事情非常好处理，非常简单。说白了就是给下属增加绩效考核。安排给下属的工作，如果下属认真完成了，那么绩效考核高一些，奖金多一些，如果完不成，那么奖金就少一些，甚至是扣钱。在这个工作岗位持续减少，对工作能力要求较高的时代，绩效...

在工作中与同事领导意见不合应该怎么办呢?
必须事先想出你的建议，拿出成果或实际证据，给领导重新决策的机会。上司每天的工作量很大，要考虑的事情很多，如果你仅仅提出问题，却又不能提出行之有效的解决办法，那么至少可以肯定你有一半的可能性要失败。我应该收集哪些资料以证明自己的观点？应该如何更有效的组织自己的逻辑和语言，以让领导接受我的...

同事工作不到位,加大我的工作量,怎么办?
可以当着领导的面做他交给你做的事,不需要自己说,让领导自己看,如果领导没留意,在领导在的时候问一些和他交给你做事情有关系的问题,吸引领导注意

如果在工作中经常受到同事的压迫,你是怎么做的?
一.找到问题的源头当我们遭到同事排挤时，不要愤怒与冲动，先把自己冷静下来，找一下问题的源头。要先从自身开始找起，很多人一旦遇到挫折，总是先去埋怨别人，不懂得反省自己哪里做得不对，所以他们一直也找不到问题所在，一直被同事排挤。审视一下自己平时在工作中，是否常出现骄傲自满，一有点成绩就...

如果你的工作成绩很突出,得到领导肯定,但却发现同事们因此孤立你,你如...
首先，我们需要反思自己的行为。工作能够得到领导的肯定，证明个人的工作能力是没有问题的。但是出现了同事们孤立，这就需要快速的反思自己在人际关系的处理上是不是存在不足。是不是我们的工作方式或态度让同事们感到不舒服？是不是我们在与同事沟通时过于强势或疏离？其次，快速的作出调整。如果是因为忙于...

新人在职场受委屈,应该据理力争还是委曲求全?
第三个：让领导看到你的努力。还有一方面，你受到不公平的对待的原因就是领导觉得你这个人工作不够认真，自然是不会在工作上对你有所提点的。这个时候你就要审视一下自身，看你是不是最近这段时间变得堕落了，没有好好工作，对待工作上的事情是不是没有以前那么上心了。如果是这样的话，那你最好是做...

人际交往中,有哪些非常有用的“潜规则”?
3、在职场上,你一定要知道,没有绝对公平的事,因此如果你觉得同事对你不公平,领导对你不公平,你可以在心中清楚就好,不要表现在脸上,更不能因此带有抱怨的情绪而工作。 4、同事关系再好,也要保持距离。因为,有距离才有空间,有空间才会有个人的隐私,在职场上最忌的便是,打听同事的隐私,或者跟同事说自己的隐私。