可是我没有签署劳动合同、、店里所有员工都没有签署劳动合同的先例，这该怎么办？我该如何索赔？
我是一名外来上海打工者，5月份被一家美容院应聘为该店店长职位。在5月中旬，一位老顾客来店里做美容时把一个白金两个黄金的耳钉落在店里了，第二天被经理找到后收起来了说是放到抽屉里的，但没告诉我们，之后的两三天又出去了。回来后，顾客再次来做美容时要取耳钉了，却找不到耳钉了，顾客要索赔，经理就怪到我们头上，要罚我们的款，我是被罚的最多的，罚款从我工资中扣除。而且对我，她不仅罚了款还当即将我工作辞掉，这是对我人格的污辱，经多次跟她协商均无效。所以我不服，我要通过合法手段要回这笔罚款并索赔精神损失费、误工费、辞退后的经济补偿费、及侵犯我的个人名誉权赔偿费。但是我没有签署劳动合同、、店里所有员工都没有签署劳动合同的先例，这该怎么办？我该如何索赔？
根据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我国的《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。按照"法无明文规定不为罪"的原则，从今年开始的1月和2月，单位没有和你签订劳动合同，要按第82条的规定，支付每月支付二倍的工资。07年11月至12月份，由于劳动合同法没有生效，按旧劳动法执行，旧劳动法没有上述条款的规定，所以，07年11月至12月份这两个月单位不需要由于未签合同而支付2倍工资。
另外，除了支付半个月经济补偿，支付08年1月2月的2倍工资，你还要单位给你补缴社会保险，因为缴社保是国家的强制性规定。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
综上所述，08年1月和2月的工资如果已经发放，就各再补发惩罚性工资各1个月，如果尚未发的，就按2倍计算.例如，你1月份工资已经发了，发了3000元，现在就要再发3000给你。2月份工资3500元尚未发，就要补给你2倍的工资计7000元。
相关链接
新劳动合同法
http://www.chinacourt.org/flwk/show1.php?file_id=119409
旧劳动法
http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585.html
没签劳动合同,没买社保,如何证明劳动关系?
3、向劳动部门或当地街道办投诉（投诉处理表可以作为证明劳动关系的证据，但也有被推翻的先例，本律师就经办过一起劳动者利用投诉处理表立案仲裁，但经本律师应诉答辩，仲裁委员会认为该证据不足以证明劳动关系，从而驳回劳动者申诉的案例，浏览该案例详情）【法律依据】劳动部《关于确立劳动关系有关事项的...
没签劳动合同超过一年是不是没有赔偿双倍工资了
其实劳动合同法82条第1、2款已经分别针对不签劳动合同一年之内和超过一年的情形都作了相应规定：那就是只要是不签劳动合同，除第一个月，其余的都要承担双倍工资。由于有些人站在用人单位的角度辩解说双倍工资差额部分是对用人单位的惩罚，不属于工资报酬，不适用工资时效的规定，而应该受一年仲裁时效限...
你见过哪些试用期的坑?
用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。再之后，我又去了另一家公司，这家公司一上来就很霸道，试用期期间的签合同与劳动合同不相同。简单点说，用工单位要和我...
有关劳动法问题,求大虾们帮忙呀...速度 急呀
很明显就是有意拖延或是压根就补想招人，然后我就就开始怀疑，当时陈光华给我承若的种种条件了，我一问社保连一个月的都没买，于是在2011年5月6号在QQ上跟陈光华说： “我记得过年前我来这之前我跟你说过，工资是2000元每个月拿到手，包吃住包买社保， 现在我在外面住房租是350元左右一个月，...
于今年6月20在某超市收银 十月提出离职 但老板说现在没人 【很难招到...
看你的情况应该是你与超市之间没有签署用工合同，那这个时候你需要先留心收集有用的凭证，比如工资单，或者押金条，这样会证明你与超市的实际用工行为。如果到了12月15号超市老板无理扣你薪资，你可以直接告诉他这个是违法行为，你将向劳动稽查部门投诉，对你们老板不利的情况有三：第一有实际用工行为...
公司口头辞退员工但不承认怎么办
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
政府部门聘用人员不签合同,没有保险。现将被解聘,如何申请补偿?
可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，按照工作每满一年赔偿2个月工资的标准进行赔偿。
员工跳槽到另一家同行业公司,需要承担赔偿责任么?
则该条款是无效的。此外，如果员工的劳动合同中没有包含竞业限制条款，员工就可以自由跳槽，不需要承担赔偿责任。 综上所述，员工跳槽到另一家同行业公司是否需要承担赔偿责任，需要具体情况具体分析。员工应该认真阅读自己的劳动合同，并充分了解其中的竞业限制条款，确保自己的跳槽是合法的。
劳动法第四十七条的内容
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
...其中得了腩尾炎用了5千多,但公司没给我们员工买保险,我是否可以找...
想鱼死网破，只要你有恒心，可以去劳动局去投诉。公司老板要是想息事宁人，那么他会跟你解决的。
