求职中，投了简历，接到面试电话，但是打死都不该去面试的公司有什么特征？

问题可能不太合适刚刚步入社会的学生，先简单介绍下，本人是做IT的，工作大概有两年多了，最近正在找工作中。
先说说我总结的（对中小公司而言）：1、该岗位招聘人数很少或若干（比如某公司招聘java软件工程师，人数1人或若干），你根据通知面试的邮件给的电话打过去问，是不是长期招人，结果不不出所料。
网上有人说是企业在 画饼充饥，对应聘这就是在浪费时间吧。。。
有木有了解内幕的HR给总结总结呀。。。摸着石头过河太累了。。
再补充点儿，向公司电话询问这块我写的少了点儿，我还会问一些其他的，比如：都每天有多少面试的，年龄范围，还有公司对 新 员工有什么安排一类的，是有些潦草。。。。。。

我做HR很久了，面试过也不下几千人了。通过你的这个问题，我觉的有两种可能，要么你真的是难得的技术人才，要么，你就是在眼高手低的货色，随着应届生每年的不断增加，光今年就多出60万人，工作岗位说实话已经饱和了，更何况是IT这个比较热门的行业。很多IT应届生都跑出去做业务了，这就是社会行情。对一个公司的HR来说，都是有一个潜在的规则，如果是一个有两年工作经验的求职者和一个学过IT的应届生做选择的话，我们都会去选择应届生，因为相对来说，应届生的工作成本 ，培训成本都非常的小，而且很容易培养，并且可塑性强。那么这样看来，你现在所处的位置并不是很乐观。我想你应该也是找工作很久了吧。所以能够很好的把握住每次机会才是你现在应该做的。两年的经验，说实话不是一个HR期待的。每个企业都是想要找到一个合适的人才去顶替公司的岗位，如果没有通知你报道，就说明应聘者不适合这个职位，这个我想也就不能怪企业的HR了。如果要说不靠谱的，我觉的应该是你所说的那些长期招聘的企业单位了。IT是技术部门。流动率很小，那么企业就没有必要去做人才储备，所以遇到这样的企业我觉的还是当心点好了 。追问

找工作大概有十几天了，我之前的公司就是这样，招聘的基本都是新人，2000多的工资，而且被派到外省，运气好点留北京多赚些。公司接项目的核心原则就是赚钱。至于说到技术人才和眼高手低，自己给自己个中肯的判断还真不容易，勉强可以算是个人，算个普通人吧，如果公司只要人才，那我还不如去朋友公司。（虽然我尽量用中肯语言，复看之后还是有写情绪在里头的，还望见谅）

追答

你的观点在你自己看来确实没有别的意思，但是身处在这个就业趋势下，不是你想怎么样就怎么样的。HR0也都是有自己的计算方式，比如，你两年的时间内，有两份工作，那么刨除你请假放假，娱乐休闲，那么你在工作岗位上的时间真的是少的又少。而且，两年工作经验的求职者虽然在经验上比较充裕，但是在思想上可塑造性就很小了。相对与应届生来说，就更是处于略势地位，我相信你也是在你之前的公司里面也看到了这样的情形，所以我说，目前来说，每一个机会都需要珍惜，我们在选择面试人才的时候，我们都会把机会、留给那些知道把握机会的人，比如两个人一个是我们打电话联系的，一个是自己打电话给我们的，那么HR更愿意把机会给主动打电话联系的求职者，因为这样的人稳定性相对来说更好。

追问

嗯，不错不错，我去摸摸，感觉感觉。。

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