公务员面试题.你的科长脾气不好,批评下属比较严厉,大家私下都有抱怨...
1.你的科长脾气不好，批评下属比较严厉，大家私下都有抱怨,作为下属你怎么看待？首先别人抱怨，你尽量在别人面前不要议论你的领导，有些小人是为了套你的话而说的这句话。你尽量别说。实在要说，你就说：领导的作风比较果断。这种中性话，以后有人打你小报告你好回应。个人的心态要放平，既然你这么问...
领导对下属的态度非常差,动辄破口大骂、人身攻击,该如何跟对方相处?
做为领导干部假如对你开展恶意中伤，事儿若算不上比较严重的，我们可以口头警告，提示下不为例，若领导干部表明了解到不正确，大家完全可以无动于衷，防止与领导干部正面冲突，造成不必要的亏损。遇上这种状况，在让自身调节情绪的与此同时，你需要思索为何领导干部要拿你开刷，乃至对你恶意中伤，你需要...
下属不能被批评,一批评就哭一整天,怎么办?
双方存在明显的沟通漏洞，只有通过静下心好好的沟通，双方才可以更好地了解彼此，从而减少类似事情的发生。第二种方法：领导收敛一下自己的脾气，员工提高心理承受能力 许多大学生毕业之后，总以为自己可以找到一份光鲜亮丽的工作，当他们找到一份各方面都很不错的工作时，工作中出现的各种问题也会使刚毕...
你的一位领导脾气比较急,批评下属时常常不留情面,大家的工作情绪经常...
作为下属,只能听,听的进去就听,听不进去就当耳边风,常常为这样的事情受到影响,哪是个人心态问题
领导因心情不好乱发脾气,作为下属该怎么办呢?
不反对发脾气的领导，他们也需要威严，面对坏下属给予教育批评。如果没有道理乱发火，我可以把事情给他解释清楚。必境是你老板总要让步，万一他不跟你讲理，只有好解好散。领导都是有能力的，不管是歪的还是正的，首先尊重，其次做好本职工作，不斤斤计较。成绩是领导的，过错是自己的，熬过之后，你...
...咄咄逼人的态度要求下属去做事,你会怎么办?
这种领导通常是完美主义者，他不想给他的上司留下办事拖沓，办事不力的印象，不想自己的下属执行力下降，遇事谈条件的现象。脾气急性格刚烈。属于胆汁性质。气血旺盛，做事风华正茂，遇事直截了当，不喜欢拐弯抹角。只要自己认为是对的，就不允许别人有相反的意见。也有一言一语，我不想听你当面反驳。脸...
如何和脾气古怪的下属相处,如何应对脾气古怪的上司?
如何和脾气古怪的下属相处：对于能力很强但是脾气很大的下属，该如何对待他们呢？ 最好的方法是给出这种能力“驯服这个”到“驯服”，让它发挥你的最大值并创造更大的价值。所以这次你不能采取直接手段，例如彼此冲突或互相辞职。正确的方法应在下面完成：在薪水中赋予其实际位置和奖励对于那些有能力的...
作为一名管理人员,自己的性格软弱,员工不听话怎么办?
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作为管理层,性格比较软,管不住手底下的人该怎么办?
我觉得作为管理者要妥善的处理自己和下属的关系，要把工作与平常相处所分开，在平常时可以与下属开开玩笑，软弱一点没有什么问题，但是一旦涉及到工作的问题就要严格来对待不能姑息。并且作为管理者也应该有过硬的业务能力，下属服气你才能尊敬你、仰视你。职场中有些领导业务平平，甚至一窍不通，在管理下属...
假如你是某个部门经理。某天,一个下属向你抱怨他的搭档工作敷衍、自私...
你只能跟他说好的，你反应的情况很重要，谢谢你来反映问题，但是对于你反映的问题我们还是要进行一下核实，但是感谢你的坦诚相待。
