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公务员考试中，2013年毕业，曾落实过到企业就业，但3月已辞职，现待业，已经是不能算应届毕业生。看看以下的概念吧。
应届生：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
这里的“落实工作单位”应届毕业生是指毕业后曾经或一直是机关事业单位在职在编人员（含签订了劳动合同的聘用人员），或在国有企业、非公经济组织及社会组织工作且签订了劳动合同，或已自主创业并办理工商注册手续的应届毕业生。除此以外就是“未落实工作单位”。
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请问,2013年毕业,曾落实过到企业就业,但3月已辞职,现待业,是否能算应届...
公务员考试中，2013年毕业，曾落实过到企业就业，但3月已辞职，现待业，已经是不能算应届毕业生。看看以下的概念吧。应届生：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心...
2013年毕业,档案在人才市场做了人事代理?2014年公务员考试还算应届...
您属于应届毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。若仍有疑问...
待业青年和应届毕业生有什么区别?
2. 待业青年指的是那些已经毕业但尚未找到工作或者暂时没有固定职业的年轻人。尽管他们可能已经毕业多年，但只要他们目前没有固定工作，就可以被称为待业青年。3. 应届毕业生通常享有就业优先权，比如政府机关、事业单位和国有企业等，这些单位在招聘时会优先考虑应届毕业生。而待业青年则没有这样的就业优势...
档案调动过,是否还是应届生身份
可能不算应届生了。应届生分为当年应届毕业生即：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；和择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。“择业期的应届毕业生”需满足以下条件：拿到毕...
应届毕业生是指几年内
根据《2022年国家公务员考试报考指南》，应届毕业生包括两类：1. 当年应届毕业生：指国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还未拿到毕业证，处于实习或待业状态。2. 择业期的应届毕业生：已拿到毕业证，但在规定择业期内（通常为2年，有些地方延长至3年）未落实工作单位，且满足未签订任何...
您好我2012年7月毕业,之后在民营企业工作,2013年3月辞职,到现在待业...
首先，你不是应届毕业生。2014年国考对应的应届毕业生是指2014年毕业的学生，你2012年毕业，无论如何也与应届毕业生不沾边。其次，你的情况其实就应该填写“待业”。
13年的毕业生签了就业协议 还没签劳动合同就离职了 档案现在在人才市场...
1、毕业以后就业协议基本没什么用了，但报到证、派遣证是有用的。大学生具有国家干部身份，干部身份是考公务员、进入事业单位的基本条件，而你的干部身份主要就是靠派遣证、报到证来确定的。2、你现在实际情况属于待业，但人事代理那还是挂着原公司的名字，应该算是在职状态。去下一个公司，一般不用提供...
如何判断应届生身份?
只要签订了三方协议，即便没有正式报到上班，依然不能被认作是应届毕业生，原则上将被认定为已就业。因为三方协议，也是毕业生就业协议书一式三份，每个人具有唯一的编号，毕业生、学校和用人单位各执一份。这个协议书是办理就业报到证，认定参加工作时间和干部身份的重要依据。如果签了三方协议，但依然想...
是不是交了社保就不属于应届生了?
购买社保通常是需要挂靠单位的，需要和单位有相应协议才能缴纳的社保，跟用人单位签订过劳动协议后就算落实工作单位了，所以在其他单位缴纳社保后就不算应届毕业生。灵活就业人员身份缴纳的，还属于应届毕业生。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实...
应届毕业生是指应届毕业生还是历届毕业生?
1．即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的。2．已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。所以，应届生不仅仅是指专科大三或本科大四的学生。只要是在择业期（国家规定为2年，部分地区3年）内，你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都按照应届毕业生...
