总之，要具体情况具体对待。
建议有意与上司保持一定的距离，特别是肢体上的，避免类似事件的发生。
如果这种行为对女下属造成了困扰或者不良影响，女下属可以采取适当的措施来保护自己。例如，可以直接向上级或人力资源部门报告这种行为，并要求采取适当的措施来防止这种行为的再次发生。同时，女下属也可以寻求专业帮助，例如心理咨询或法律援助，以获得支持和建议。
总之，尊重他人的感受和边界是我们在工作和生活中都应该遵守的基本原则。如果有人感到被骚扰或侵犯，我们应该采取适当的措施来保护他们，并防止这种行为再次发生。
上司摸女下属手算不算骚扰
如是经常、且故意这么做，那可以算是骚扰。因为貌似这么做是在试探下属，如下属胆小不敢反抗，那说不定会有进一步的发展；如只是偶尔，且纯属无意的，那还不能算。总之，要具体情况具体对待。建议有意与上司保持一定的距离，特别是肢体上的，避免类似事件的发生。
男上司摸女下属的手是不是骚扰
如果是在下属不愿意的情况下经常这么干应该就是骚扰了，不过这个不好定义，你自己主动的收回来或者别给他捉就好，如果强来就是属于骚扰了。
上司摸了我的手怎么回事?
1. 判断上司触碰你的手是否出于故意。如果是故意的，且属于性骚扰，你应该认真对待此事。2. 如果是无意之举，那么你不必过分放在心上。3. 为了防止类似事件再次发生，下次与上司互动时应注意保持适当的距离。
男上司对女下属有身体接触,是什么原因?
2. 此类行为可能会让下属感到不舒服，并且有可能被视为性骚扰。3. 男性领导使用肢体接触的情况并不罕见，例如，他们可能会把手臂搭在下属的肩膀上，或者在对话中频繁触摸自己的身体部位。4. 这些看似轻微的动作，如果频繁发生，可能会引起下属的不适和反感。5. 男性领导之所以采取这种行为，可能是出于多...
男领导跟女下属说话时突然抓住手腕?
男领导跟女下属说话时突然抓住了女下属的手腕，算是领导对下属的骚扰，也是测试一下看看下属的放映，如果下属没有挣脱开，那这个领导就会有下一步动作
上司摸了我的手怎么回事?
看看是故意还是无心之举，若是故意为止属于性骚扰，若不是的话，那就不用放在心上，下次避免再次发生就行了
最近上班,发现上司喜欢摸我的手,这怎么办才好?觉得寒心...不想丢弃...
这明显是性骚扰。。。如果楼主不想丢弃工作的话，可以考虑采取一些措施，不行就说你过敏或者有什么轻微的皮肤病之类的，怕传染领导，在态度上不给人可以误会的余地，一定要坚决。如果他碰你，你一定要明明白白地表现出来你不喜欢那样，或者明白地表示出来让他停止。男人就是这样，你不说停止他就认为你...
什么才叫:性骚扰?摸手算不算?
根据《民法典》及“北京市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法”的规定，性骚扰通常是违背妇女意志，具有性内容或者与性有关的语言、行为、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式的骚扰。
如果男上司有意无意触碰女下属的手指头
别让自己吃亏了，他碰你哪你就碰回去。他插你顶~！
他是我上司 但是像朋友一样 但其实也不是很熟 但是他每天都会有意无意...
典型的性骚扰，都有吧，不喜欢你也不会骚扰你，你一定很漂亮！祝你愉快！
