与上家单位发生劳动纠纷被现在单位知道，遇到不公平待遇，需要辞职吗？
与被上家单位单方无故辞退从而发生严重的经济补偿金的纠纷。从而在当初进现单位时刻意不提及在上家单位工作经历（说了，肯定不会进。因为与上家发生的劳动纠纷影响很大，特别是在本地同行业。当时我也去问了这些企业，他们知道我的情况后就拒绝录取，无论我做任意解释和道歉都一样），但不久就有人告诉单位我在上家单位的事情。如此一来，不仅被单位以“工资太高”为由大幅度降低工资，从原来的四千减为不足三千；其他同事每几个月涨薪一次幅度均很大有几百元，我却一年涨一次幅度是几十元，问单位却以各种理由来敷衍；工资发不出，其他同事可以向单位预支，我却不行。在年中时我也被单位负责人以”工资无法及时发出“的原因约谈过，让我主动辞职。但我也没答应他。因为一旦离职将在本地同行业找不到工作。目前的单位与上家单位都在本地属于同行业类型。
现在又到年底了，我是不是该向单位提出辞职了？还是明年春节后继续留在单位工作？为什么？
如果辞职的话，单位会否及时为我结清支付 几个月未发的全部工资吗？我们单位以前对离职职工都有存在着无故扣留数月不发的情况，需直接找单位负责人才可以当面拿回。
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
根据这两条，你若证据确凿，完全可以去劳动监察部门举报，维护自己的合法利益。此外，关于降职减薪，企业若能拿出合理合法的证据证明你有过错或其他原因，这样操作企业没什么问题。企业若拿不出，那就有很大说道了。这属于企业单方违约，劳动者并未签字同意减薪，你依然可以向当地劳动仲裁申请
辞职的话，工资怎么拿回？
与上家公司发生劳动纠纷,如果在新单位被面试官提起,应该怎么回答才不失...
这个没关系的，就算签了这样的协议，都是无效的，你想怎么做，法律都允许！
由于本人的劳动维权意识太强,以致于在求职就业中带来不便。怎么解决...
二，对于以后求职你和面试官就只谈工作，而不说这些负面的东西。更多的要展现你的业务水平及对公司的贡献。不该说的话题尽量不要谈。谈业务是要海阔天空，高谈阔论，谈其它时尽量惜言如金！三，我猜想你所就职的行业面可能不是很宽，要不然你上家公司怎么会知道查得哪么清楚。所以你是否考虑拓展你...
与前家单位发生劳动纠纷,在面试中是否需要提起吗?如果对方提及,我该...
去B公司都受影响了，而且是莫名的，没有辩解机会的。去了C肯定要说，只是要看时机，能有把握先进去就先不提，以后主动提及，这样你就掌握了主动。说的时候，简单介绍，把A的不公自己的委屈简单提下，就可以了。千万不能不说，那样对你更不利。
工作期间受到非法解雇,可不可以申请劳动仲裁?
二、你可以申请劳动仲裁，但需要有承受结果的心理准备。这个结果非常简单，无非就是你不能在这个公司继续工作了。如果你已经做好了这个心理准备，完全可以到劳动局申请劳动仲裁。普通劳动者到劳动局申请劳动仲裁不需要任何仲裁费用，劳动局的工作人员会协助你处理劳务纠纷问题，同时也会主动帮助你。三、你需要...
跟上一家公司有劳动纠纷,影响入职下一家公司吗
跟上一家公司有劳动纠纷,不影响入职下一家公司，上家单位如果只是赔偿或者薪资方面的问题那完全不影响下家单位的入职，如果是因为一些竞业协议等产生的纠纷，那下家单位一般是不会录用，因为如果下家单位录用了有竞业协议限制的员工是需要承担连带赔偿责任的，需要具体纠纷问题要分清楚。在不违背任何劳动合同...
和上家公司劳动仲裁中,找下家还没入职前会被查到仲裁情况吗?目前求职期...
如果公司无理的话，下家公司知道仲裁也无所谓的，不过从情感开讲，新公司会考虑你这人是不是太较真，一般离职有三种原因:一是、公司辞退，认为你不能胜任这个岗位。二是、当事人想另谋高就，为了更好的福利待遇。三是、当事人与公司发生劳动纠纷，不可协调，申请仲裁。最好能不让下家知道当事人仲裁...
申请劳动仲裁后,对下一份工作有什么影响?
与上家公司发生了纠纷，申请仲裁，说明是比较严重的事情。如果错不在员工本人的话，是不会对新单位产生影响的。二：领导也有可能因为有过劳动仲裁，不录用该员工。人事并不能决定员工去留，用人单位觉得可以的话就会录用。主要看新单位领导层的看法，如果背调不过关的话，即使自身能力优秀也不会被录用，...
与员工发生劳动纠纷,公司如何保障自己的利益?
现在的劳动法，过多的倾向了员工一方，只要员工起诉或是找到劳动部门，哪怕是没有足够的证据，一般也都会判劳动者胜诉。在员工与公司的纠纷中，公司是要保护好自己的利益。主要是因为这些年的发展，员工意识到有劳动法的保护，于是有些人开始钻法律的空子，占公司的便宜，特别一些好吃懒做的，行为懒散的...
有劳动合同纠纷的公司能去吗?
综合来说，劳动合同还没有解除就去新公司上班只要原公司同意就可以，但是有重要事件尚未解决的情况下，新公司有承担连带责任的可能。员工没有和上一家单位解除劳动劳动合同就到新公司入职，这就属于是双重劳动关系，两个劳动关系之间是矛盾的，用人单位为了避免劳动争议的发生，应当在招录员工的时候注意以下...
我在一家公司上班在2015年6月1日辞职现在才知道工资算错了怎么办
没有办法纠正了，因为当劳动者与用人单位发生纠纷时，劳动者需要在离职后的一年内申请劳动争议仲裁，而现在已经是2016年6月27号，已经超过申请劳动仲裁的有效时限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；...
