我是一名派遣制员工从2011年11月至今一直在公司上班快2年了(劳动合同是12年5月份签订的)。公司今年5月22日口头通知我自己辞职要不就辞退我(至今没有任何书面通知我也一直坚持上班).然后把我的一切福利都停发(包括端午节2000元购物卡及6月份伙食费600元)5月份工资没有足额发放。现在公司给出的理由是不服从安排,虚报发票,没有执行公司安全规定但是上述所提及的理由都不存在。现在公司和劳务派遣单位协商赔偿我2个月工资及6月份半个月工资和福利待遇。我想咨询下:按照劳动合同法我可以要求双倍赔偿吗?可以要求额外支付一个月工资作为没有提前一个月书面通知我的违约金吗?可以要求用工单位出具书面的道歉函吗?如果我申请劳动仲裁需要准备什么东西和证据.
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我想知道要是劳动仲裁的话我可以告用工单位吗。可以要求双倍赔偿金吗。
我想知道要是劳动仲裁的话我可以告用工单位吗。可以要求双倍赔偿金吗。
追答这个目前还没有这方面的法律依据。