公司里的小领导对我挺好，但是态度和脾气很差，该怎么办？
她是女的，我也是女的，我是质量检查的，她45岁，我20岁，我在双鹿公司工作，她好在能让我休假，调班，学到很多东西，有一次我感觉这个工作没前途，还有好难过，好想哭，这个公司是初中老师推荐给我的
1、十之八九你赢不了争论。
2、不要把意见硬塞给别人。
3、与人为善快乐自己。
4、“旁敲侧击”更使人信服。
5、巧用“高帽子”
6、争取让对方说“是”
7、从双方都同意的事说起。
8、保持中庸之道，不要出风头，淡定。
9、巧避“潜规则”
10、广交益友，争取大多数人的友谊和支持。
关于提高处理人际关系能力以下具体办法：1、仪表是你的门面，讲究整洁大方，注重内在气质的培养，好的仪表让人有想和你接近的愿望。2、练就一流口才，通俗的说就是能说会道。3、与人交谈一般要用“赞誉”开头，说人之前要先说自己，批评勿忘多鼓励。4、与人交往，吃亏是福，最好不要触动他们的利益，更不能与大多数人为敌。5、保持乐观心态，积极向上，一个阳光充满活力的人是很多人喜欢的对象，是有很多人愿意与这样的人交朋友的。6、要知恩图报，感恩的人很少为事情犯愁，别人与你交往往往对这样的人一般没有多少戒心。7、不要与人争锋，能力是通过长时间的综合表现才得以全面体现，往往与人争锋，会迅速与人为敌。8、一般情况下，要尊重领导，如无原则问题，要注意他的感受，因为他是你事业的直接评价者和支持者。
1、十之八九你赢不了争论。
2、不要把意见硬塞给别人。
3、与人为善快乐自己。
4、“旁敲侧击”更使人信服。
5、巧用“高帽子”
6、争取让对方说“是”
7、从双方都同意的事说起。
8、保持中庸之道，不要出风头，淡定。
9、巧避“潜规则”
10、广交益友，争取大多数人的友谊和支持。
关于提高处理人际关系能力以下具体办法：1、仪表是你的门面，讲究整洁大方，注重内在气质的培养，好的仪表让人有想和你接近的愿望。2、练就一流口才，通俗的说就是能说会道。3、与人交谈一般要用“赞誉”开头，说人之前要先说自己，批评勿忘多鼓励。4、与人交往，吃亏是福，最好不要触动他们的利益，更不能与大多数人为敌。5、保持乐观心态，积极向上，一个阳光充满活力的人是很多人喜欢的对象，是有很多人愿意与这样的人交朋友的。6、要知恩图报，感恩的人很少为事情犯愁，别人与你交往往往对这样的人一般没有多少戒心。7、不要与人争锋，能力是通过长时间的综合表现才得以全面体现，往往与人争锋，会迅速与人为敌。8、一般情况下，要尊重领导，如无原则问题，要注意他的感受，因为他是你事业的直接评价者和支持者。
所以，虽然脾气不好，但是因为喜欢你，所以，会对你好。
她已经是45岁的人了，性格很难会有改变的，所以，你无法改变她，你能改变的是自己的心。工作没前途，能学到东西，学到东西，人就会成长，女孩子，重要的事情有两点：1、如何让自己成为男生喜欢的女生，怎样成为贤妻良母 2、学会看男人，什么样的男人值得依靠。
珍惜那些会对你好的人
这是她的性格，她喜欢你，或许因为你的年龄的缘故，就像她的女儿吧！
所以，虽然脾气不好，但是因为喜欢你，所以，会对你好。
她已经是45岁的人了，性格很难会有改变的，所以，你无法改变她，你能改变的是自己的心。工作没前途，能学到东西，学到东西，人就会成长，女孩子，重要的事情有两点：1、如何让自己成为男生喜欢的女生，怎样成为贤妻良母 2、学会看男人，什么样的男人值得依靠。
公司里的小领导对我挺好,但是态度和脾气很差,该怎么办?
5、保持乐观心态，积极向上，一个阳光充满活力的人是很多人喜欢的对象，是有很多人愿意与这样的人交朋友的。6、要知恩图报，感恩的人很少为事情犯愁，别人与你交往往往对这样的人一般没有多少戒心。7、不要与人争锋，能力是通过长时间的综合表现才得以全面体现，往往与人争锋，会迅速与人为敌。8、一...
如何应对脾气暴躁的领导
方法一：学会打圆场，自嘲 脾气暴躁的领导，随时随地都可能发脾气。有时候，并不是你做错了什么，而是你刚好撞在枪口。这时候，我们要懂得自嘲，学会打圆场，积极化解尴尬。不但可以让自己全身而退，还给了领导一个台阶下。被骂之后，也不要往心里去，该做事做事。方法二、该做的工作照做不误 无论领导...
面对脾气暴躁和急性子的领导怎么办?
脾气差的领导，一抓住不对的地方，就要发脾气。所以在工作中大小事都要和领导及时沟通，询问领导的意见和看法，让他知道你做的都是已经请示过的。这样到时候工作中除了差错，领导自己心里有个底，对你的态度不会太差的。2、调整心态 职场中领导发脾气也是见怪不怪的事了，这个时候不是要去和领导杠，...
领导脾气很差,经常责骂下属,遇见这样的领导该怎么办?
学会忍辱负重，积极反思纠正错误，我感觉这样是特别侮辱人，这样的领导也是看人的，对于那些特别耿直的人，他们也不敢骂，怕别人还嘴，他们面子上下不来，适当的压力，反而有利于自己集中精力，发挥潜力；其二、压力过犹不及。
如何和脾气很差的领导相处?
脾气很差的领导确实很多，但是脾气一直很大的领导其实是不存在的。如果想要得到领导的认可，首先就要学会察言观色，选择领导心情好的时候，表达自己的观点和想法。一般人们都是在心情比较愉快的时候，更容易接受来自其他人的诉求。而在自己心情烦躁的时候，一些脾气暴躁的人，这表现的更为明显，根本听不进...
领导对下属的态度非常差,动辄破口大骂、人身攻击,该如何跟对方相处?
伴随社会的发展和发展，我们的素养越来越高，但不缺乏一些低素质，脾气暴躁的领导干部。因为自身犯错误被领导批评，这也是无可奈何的，都是需要的，倘若自身做错事就遭受上级部门的无缘无故谩骂和恶意中伤那么就并不是简单的问题了，早已升高到刑事处罚了。碰到带领的恶意中伤最先要学会保存直接证据，如今...
碰见小人领导怎么办?处处针对排挤你,为的是让自己人上位
1、隐藏情绪等待机会 遇到小人领导首先是不要去正面硬刚，因为这不是你的强项，小人之所以能够生存意识因为够阴险，让他人毫无防备，另一个就是足够不要脸，和这类人对质是自找没趣，降低自己的品格。那么你应该做些什么呢？很简单，装作不知情况，降低对方的防备心理，等待机会，抓到证据，报告上级...
遇到脾气差经常批评你的上司,你会怎么办?
你的领导天天批评你，可见你公司文化很差，领导格局小，从管理层面来说，他不是一个合格的管理者。可从他人和自我两个方面分析从而明确选择。先从领导者角度分析。领导是否属无过错批评还是仅希望严词出强兵，您与您的领导相处，应是已了解领导为人和工作方式，相信你自有判断。再从个人角度分析。你在乎...
...可是小经理和部门主管那嘴脸我实在是受不了!我该怎么
我的观点：1、如果工作待遇等方面都还满意，只是嘴脸问题，可以再看看。2、如果在工作中，他们刁难你，可以和总经理，说说，刁难会影响工作情绪和效率。但是，你不要发脾气，毕竟，刁难耽误的时间会影响公司的效率。所以，要和领导沟通。3、工作中，不要考虑别人的态度。很多情况是，大家都是为了混口饭...
上班领导老狠到我,老凶我,老几眼,开完工资不想去了,真心受不了了,这么...
面对领导的欺负是一个很现实的问题，若是你不准备离职，或者目前的工作还不想放弃，那就要让自己明白一个道理，就是不能将自己和领导之间的事情闹大，只有处理好这些事情，才能避免发生更大的问题。就算领导的人品再差，他也是你的领导，手中握着控制你的权力。即便是将事情捅到高层那里，相信每家公司...
