安徽省工伤十级伤残赔偿标准是多少?

一、医疗费用
法律依据：根据医院发票计算
二、一次性伤残补助金：本人工资×7个月
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
三、一次性工伤医疗补助金
法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资
四、一次性伤残就业补助金
法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资
五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间
法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。
六、住院护理费
法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
七、住院伙食补助：20元×住院天数
法律依据：合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。
八、劳动能力伤残鉴定费
九、交通费
凭发票

5
级至
10
级工伤伤残赔偿标准

5
级至
10
级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补
助金和一次性伤残医疗补助金三大项：

1
、
关于一次性伤残补助金
，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级
伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为1
2个月的本人工资，
八级伤残为10个月的本人工资，
九级伤残为8个月的本
人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

2
、关于
一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准
，以及其他待
遇规定，由于各省市规定不尽相同，所以归纳下表，以方便朋友们查阅：

安徽省

2004
年安徽省人民政府令第
169
号

安徽省实施《工伤保险条例》办法

“
两金
”
合计，
五级伤残为
55
个月的统筹地区上年度职工月平均工资，
六级伤残为
45
个月，七级伤残为
30
个月，
八级伤残为
23
个月
，九级伤残为
16
个月，十级
伤残为
9
个月。

距法定退休年龄不足五年的，
一次性伤残就业补助金按下列标准执行：
不足两年
的，按全额的
60%
支付；不足三年的，按全额的
70%
支付；不足四年的，按全额
的
80%
支付；
不足五年的，
按全额的
90%
支付。
伤残职工按规定办理退休手续的，
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予支付。

职工由劳动关系所在单位输出劳务期间受到工伤事故伤害的，由其劳动关系
所在单位承担工伤保险责任。
劳动关系所在单位应与用工单位约定工伤保险补偿
办法。

已办理国内工伤保险的职工在其被派遣出境工作期间，
发生工伤且获得境外
赔偿的，
不再支付其国内的工伤保险待遇；
但境外赔偿低于统筹地区工伤保险待
遇的，补足差额部分。

1
、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括工伤医疗费、就医交通费、停工留
薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。

2
、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月
平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，
按照统筹地
区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％
的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

3
、以上赔偿标准中关于
5
级至
6
级伤残的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补
助金是劳动者本人主动提出解除劳动关系的情形，
如果劳动者暂时不提出解除劳
动关系，
用人单位是不得单方面解除劳动关系的。
那么，
劳动者可以保留与用人
单位的劳动关系，
由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，
由用人单位按月
发给伤残津贴，
标准为：
五级伤残为本人工资的70％，
六级伤残为本人工资的
60％，
并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实
际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

安徽省工伤事故伤残赔偿标准

第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，
劳动合同期满终止或职工
提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助
金。
一次性工伤医疗补助金的标准：
七级伤残为
10
个月的统筹地区上年度职工
月平均工资，八级伤残为
8
个月，九级伤残为
6
个月，十级伤残为
4
个月；一次
性伤残就业补助金的标准：七级伤残为
20
个月的统筹地区上年度职工月平均工
资，
八级伤残为
15
个月
，九级伤残为
10
个月，十级伤残为
5
个月。

第三十二条单位或工伤职工对市劳动能力鉴定委员会鉴定结论不服，
申请省劳
动能力鉴定委员会再次鉴定期间，
工伤职工的工伤保险待遇按
市劳动能力鉴定委
员会的鉴定结论计算并支付
，
省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论作出后，
按省劳
动能力鉴定委员会的鉴定结论计算。

第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，
凭医疗机构证明，
由所在单位按
月支付护理费。

护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的

80%
。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单
位补足差额部分。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤
医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过
12
个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能
力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过
12
个月。工伤职工评定伤
残等级后，
停发原待遇，
按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留
薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(
一
)
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，
标准为：
七级伤残为
13
个月的本人工资，
八级伤残为
11
个月的本人工资
，九级伤残为
9
个月的本人工
资，十级伤残为
7
个月的本人工资；

(
二
)
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工
伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助
金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、
直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
每满一年支付一个月工
资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
设区的市级人民政府公布的本地区上
年度职工月平均工资三倍的，
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的
数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
资。

1.治疗费；
2.住院护理费 统筹地区上年度职工月平均工资的80％；
3.住院伙食补助费 因公出差伙食补助标准的70％；
4.停工留薪期工资福利待遇 原工资福利待遇不变（停工留薪期时间以《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》为准。超过目录期限的要以鉴定为依据）；
5.一次性伤残补助金7个月本人工资；
6.一次性医疗补助金4个月的辞职时当地上年度平均月工资；
7.一次性伤残就业补助金5个月的辞职时当地上年度平均月工资；

1、一次性伤残补助金（3787元/月×7个月×60％）；
2、一次性伤残就业补助金（3787元/月×5个月×60％）；
3、一次性工伤医疗补助金（3789元/月×4个月）；
4、申请人住院、治疗护理费（78.2元/天×天）；
5、申请人住院共计53天应该支付住院伙食费天×30元/天）
6、鉴定费、交通费；
7、经济补偿金）
8、停薪留职期间工资22330元
9、营养费（30元×天）
10、误工费
11、后续治疗费本回答被网友采纳