暑假工离职不给工资？劳动法。

暑假工干了三天走给不给工资
暑假工干了三天走，只要提供正常劳动的就应该给工资。但暑假工违法解除双方劳务关系的，应当承担赔偿损失的责任。同时暑假工属于毕业生，双方签订劳动合同的，用人单位在解除劳动关系时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时...

暑假工随时离职都可以吗
法律分析：暑假工可以随时辞职。法律规定，学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。在慎得同意的情况之一，就可以随时的走人，这样才算是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者...

暑假工未签合同离职不发工资
法律分析：学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工...

暑假工中途离职给钱吗
暑假工中途离职是可以拿到钱的。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若是被扣工资，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据1、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动...

暑假工中途离职不给工资怎么办
暑假工中途离职不给工资，解决办法如下：1、协商解决，与公司友好协商；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围...

暑假工没签合同离职不给工资怎么办
法律分析：暑期工没有签合同，老板拖欠工资可以向法院起诉处理，法院可以先予执行。用人单位没有与劳动者签订劳动合同是违反劳动法的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零六条 人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：（一...

暑假工打了6天自己想走可以要工资吗
法律分析：暑假工做了七天自动离职有工资。暑假工属于临时工，无论做几天离职都应该发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...

暑假工,工资是不人走给钱?
亲，您好很高兴能够为您解答：根据相关法律规定，一般情况下暑假工离职时工资应当结清。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付...

暑假工临时有事辞职给不给工资
一、用人单位不给发放工资的维权主要的方式是：1、劳动者与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资；2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。二、暑假工提前离职如何处罚如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除...

暑假工到了约定的时间辞工,但是辞工后拿不到工资
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）...