试用期内主动辞职、他说按劳动法可以不给我发工资怎么办？
我进公司三个多月、就快四个月了！昨天制动辞职、他说按照劳动法可以不给我发工资！压了一个月的工资、上一次发工资是在六月六号、我是六月二十七号辞职、也就是昨天！我进工资没签过合同、就填了一份表格、交了一份身份证复印件！昨天辞职的时候他说我是试用期的！！所以按照劳动法可以不给我发工资！这种情况怎么解决？
还有就是我进公司之后他就押了我一个月的工资、第二个月才发工资、而且不按时发、我催了几次才发、上个月发工资的时候也是！也就是说我进公司以来就没有按时发工资！没有给我买任何保险！
首先，根据法律规定，有劳必有得。不管你是否主动辞职，公司都应该跟你结清工资。即使是试用期工资，公司也无权克扣。而且根据法律的规定，只约定试用期的劳动合同无效，试用期即劳动合同期限。所以，你就放心大胆找公司要工资。不给只能举报、提起劳动仲裁。
其次，在正常交涉无效的情况下，你就要做好其他途径索要工资的准备。第一，向公司所在地劳动监察部门举报该情况。但效果未知。第二，你要保留必要的证据证明你是该公司的员工。因为你没签过合同，那你只能通过诸如工作服、工资卡等等之类能证明你是该公司员工身份东西才能走劳动仲裁途径。第三，提起劳动仲裁。拖欠工资的仲裁费用好像也就一二十块钱，只要你愿意投入精力，那也耽误不了什么的。第四，如果该公司在当地名气或者说影响力比较大，那你可以考虑把公司拖欠你工资的事情向媒体反映，或者写成帖子实名发表，但一定要据实来写，把握一个度哈，不要到时反被追究成侵犯名誉权之类的就要赔钱了。
其次，在正常交涉无效的情况下，你就要做好其他途径索要工资的准备。第一，向公司所在地劳动监察部门举报该情况。但效果未知。第二，你要保留必要的证据证明你是该公司的员工。因为你没签过合同，那你只能通过诸如工作服、工资卡等等之类能证明你是该公司员工身份东西才能走劳动仲裁途径。第三，提起劳动仲裁。拖欠工资的仲裁费用好像也就一二十块钱，只要你愿意投入精力，那也耽误不了什么的。第四，如果该公司在当地名气或者说影响力比较大，那你可以考虑把公司拖欠你工资的事情向媒体反映，或者写成帖子实名发表，但一定要据实来写，把握一个度哈，不要到时反被追究成侵犯名誉权之类的就要赔钱了。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-06-28
1、公司无理由克扣的工资。
2、公司没有和你签劳动合同，需要支付你2个月的2倍工资。
2、公司没有和你签劳动合同，需要支付你2个月的2倍工资。
第2个回答 2013-06-28
要求双倍工资及补缴保险。
第3个回答 2013-06-28
你去仔细看看劳动法，没有这种说法的。如果他坚持，建议你去找劳动仲裁解决问题。
第4个回答 2013-06-28
我国现行法律不存在有试用期内主动辞职可以不发工资一说，你可以请他出示依据。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
所以如果确定是在试用期内：你提前三日提出辞职，公司就必须支付足额报酬给你。不存在试用期内辞职就可以不给发工资一说。
另外：
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系.....应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说从你入公司一个月后，公司未和你签订劳动合同，你就可以要求其支付双倍薪资给你（从你入职之日起一个月后开始双倍计薪），公司若不依法支付你的劳动报酬，你可以凭工牌或任何可以证明你与公司之间存在劳动关系的证据，向当地劳动部门申诉。（若其未为你购买社会保险，也可要求补偿。具体咨询当地劳动部门。）本回答被提问者和网友采纳
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
所以如果确定是在试用期内：你提前三日提出辞职，公司就必须支付足额报酬给你。不存在试用期内辞职就可以不给发工资一说。
另外：
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系.....应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说从你入公司一个月后，公司未和你签订劳动合同，你就可以要求其支付双倍薪资给你（从你入职之日起一个月后开始双倍计薪），公司若不依法支付你的劳动报酬，你可以凭工牌或任何可以证明你与公司之间存在劳动关系的证据，向当地劳动部门申诉。（若其未为你购买社会保险，也可要求补偿。具体咨询当地劳动部门。）本回答被提问者和网友采纳
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