老板不发工资，去劳动局投诉会管吗？

上班走的劳务公司不给发工资劳动局管不管
法律主观：1.不发工资找劳动局是有用的。劳动者只要能够证明存在 事实劳动关系 ，以及用人单位存在不发工资的事实，直接到 劳动局投诉 即可。 2.根据法律规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当 承担赔偿责任 。

老板跑路不发工资找劳动局有用吗
老板不发工资劳动者到劳动局去投诉，如果在劳动局的管辖范围内，劳动局就能管。劳动局可以责令单位限期支付工资；逾期不支付的，责令单位依法向劳动者加付赔偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动...

老板不还工资打劳动局投诉,有人管吗?
法律主观：老板 拖欠工资 劳动局当然会管。法律规定拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿；劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 赔偿金 。法律客观：《劳动争议调...

劳动局告老板不发工资有用吗?
法律对多久拖欠工资可以到劳动局告老板没有明文的规定，所以无论无故拖欠工资多久都可以到劳动局投诉，但实践中拖欠工资超过一个月去投诉比较容易受理。三、企业拖欠工资的法律后果由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，...

老板不发工资告上劳动局有用吗?
有用的。对于单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定，扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律分析用人...

工资不给打劳动局电话管用吗
劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资；2、劳动仲裁委员会经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料；3、人民法院经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼...

辞职后公司不发工资,可以去劳动局告吗?劳动局会对该公司进行处罚吗?
可以去，劳动局有督促用人单位支付工资，履行劳动合同约定的；行政处罚或追加支付责任（处罚性支付）；对于适应追究刑事责任、行政责任的移交司法机关追究法律责任。法律分析不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬，...

公司拖欠工资,如果向劳动局投诉,公司会罚款吗
一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消极影响。如果公司未签订劳动合同，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。劳动者到...

不发工资找劳动局有用吗?劳动局有什么职责?
不发工资找劳动局是有用的。只要能够证明存在事实劳动关系，直接到劳动局投诉即可。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条：用人单位有下列情形之一的...

拖欠工资去劳动局投诉对老板有什么影响
员工因拖欠工资去劳动局投诉对老板的影响是多方面的，包括经济、声誉和法律层面。老板需要认识到拖欠工资的严重性，及时采取措施解决员工的工资问题，以避免更严重的后果。同时，企业也应加强内部管理，遵守相关法律法规，维护企业的声誉和形象。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以...