⑤计件工资制。根据台州中小企业具体情况和特点，在可以量化和质化的部门实行计件工资制。其计件工资的量化、质化标准由有关部门和技术人员核定，但必须考虑数量、质量和成本诸因素。计件工资包括各类工资、奖金和津贴在内。如因企业缘故出现停工等，则由企业给予发放停工补助。这种模式的优点是：工资表现比较直观，员工工作（劳动）积极性容易调动，劳动生产率高，管理简单等。
计件工资和计时工资的区别,说明有缺点.
1、促进员工提高工作质量。计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低，因此，有利于员工努力学习科技文化和业务知识，不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度，提高劳动工作质量。2、工资计算较为方便。计时工资的内容和形式简便明确，有较大的稳定性，因此便于公司薪资的计算和管理。3、保障员工日常生活。
计时工资和计件工资的优缺点及详细说明?
1、促进员工提高工作质量。计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低，因此，有利于员工努力学习科技文化和业务知识，不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度，提高劳动工作质量。2、工资计算较为方便。计时工资的内容和形式简便明确，有较大的稳定性，因此便于公司薪资的计算和管理。3、保障员工日常生活。
计件和计时哪个好
计件比计时更好。一、计件的优势 1. 激励员工积极性：计件工作制更能激励员工的积极性。员工为了完成更多的计件任务，会主动提高效率，增加工作量。2. 明确目标：计件工作制使得员工可以明确每天的任务目标，这有助于员工更好地安排自己的工作计划。3. 效率导向：计件工资体系更侧重于结果导向，鼓励员工...
打工计件好还是计时好,为什么说计件工资高
我觉得计件好一点，一般公司是不会计时的，如果计时的话可能就是一些招待类看守类的工作，计件的话有助于提高工作积极性，如果工作量高的话工资提高也快
请比较不同工资制度的优缺点
缺点：1. 缺乏激励：计时工资制度可能无法有效激励员工提高工作效率，因为工资与工作成果不直接挂钩。2. 成本可能较高：对于低效率的工作流程，计时工资可能导致企业成本增加。计件工资制度 优点：1. 激励作用：计件工资制度根据完成的工作量支付工资，能有效激励员工提高工作效率。2. 成本可控：企业只需为...
计件工资和计时工资的区别,说明有缺点.
在劳动报酬的分配方式中，计件工资与计时工资各有特点。计件工资制度的一大优点在于它能够激发员工的工作积极性，因为工人的收入直接与其完成的工作量挂钩，效率得以最大化。然而，制定合理的计件价格并非易事，通常需要参考当地操作工和技术工的工资水平来确定，这涉及到了公平性和竞争力的问题。相比之下，...
进厂做计件好还是做计时包吃包住好?
进厂做计件和做计时包吃包住各有优缺点，需要根据自己的实际情况进行选择。做计件的优点是可以自主掌握工作进度和质量，通过提高效率和质量来增加收入。同时，计件工资通常比计时工资要高，所以在相同工作量下可以获得更高的收入。但是，计件工作需要付出更多的努力和时间，容易导致身体疲劳和心理压力。做计时...
计件工资和计时工资的区别,说明有缺点.
1计件工资和计时工资的两种劳动报酬的分配方法。2计件工资：提高工人工作的积极性，效率最高，但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础，进行定价。计时工资：这个体制是以绩效考核为基础的，也就是说8小时工作，他要完成对应的工作量，才能获得当天的报酬。3计时工资比较适合技术...
公司对员工记时与记件的利与弊
计时工作：就像以前的生产队干活。大家一起干的，不知道到底谁在偷懒，大家的工资都一样多，谁愿意去多干活呢？，以次充好，导致最后公司在竞争上面输给其他对手，而且可能会导致倒闭。。。计件工作：多做多得，你每多做一个零件你就可以多赚点钱。这样不但可以提高员工工作的积极性，还可以使企业获得...
打工计件好还是计时好,为什么说计件工资高
1. 我认为计件工资制度在某些方面更具优势。2. 通常情况下，公司更倾向于采用计件而非计时制度。3. 计时工资多用于那些不需要高度技能或监督的工作。4. 计件工资能有效提升员工的工作积极性。5. 当工作量增加时，计件工资能迅速反映在工资水平上，实现工资的快速增长。
