当一个事业单位的一把手由于没有领导才能，导致其他高层和中层的不满，单位如何处理？

如题所述

举报该文章

第1个回答 2013-06-28

1、一把手就算再没有领导才能，他都是单位的一把手，单位同事必须尊重他，必须维护一把手的权威。
2、单位不是一把手一个人的，其他高层和中层都是这个单位不可分割的一部分，一把手的弱点，其他领导理应尽量予以补充，应该予以帮助。
3、既然一把手缺少领导才能，作为下属，就应该自觉加强组织协调能力，通过同事之间的沟通来补充一把手的弱点，确保单位的正常运转。
4、一把手的去留，这是上级组织部门的安排。本回答被提问者采纳

相似回答

在一般机关事业单位中,层级是怎样划分的?答：机关是机关，事业单位是事业单位，情况不一样。有些层级是机关独有的，有些则是事业单位独有的，不能一概而论。一般来说，机关一把手是实职领导，如果是政府部门，“一肩挑”的一把手领导才是真正意义上的“一把手”。如果行政领导不兼任书记，则有两个“一把手”，一个是行政上的，一个是党务上的。