在面试的时候面试官问你“你有什么问题要问我们么”该怎么回答

不知道该问什么

要看具体情况再来决定这个问题该问些什么?
如果是初试,面试官很可能不是负责人,而只是人事助理之类的,实际上并没有权利决定是否录用你或者决定你的薪水待遇,对你的个人印象面试时就决定了,回答这个问题并不重要,如果非要问的话,可以问问工作时间、主要工作内容等你想要了解的简单问题就行了,工资问题没要必要太早谈到。
如果是复试,或者你能确定面试者是负责人,那么问问个人发展,谈谈自己的职业发展规划都可以,当然薪水待遇问题也可以问,甚至还可以谈。并不是所以单位都顾忌谈这个问题的,我也曾遇到有企业老板认为:如果一个人连钱的问题都不关心,那我不敢相信这个人会关心工作。呵呵!
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第1个回答  2008-06-09
基本上,大家问你这个问题是个礼貌的结束语。就好像,问了你一大堆的问题,不让你问怕你有心理压力似的。另外,问这个问题,没多大的技术含量的。对于你的好坏,已经在面试过程中有了判断。有问题就问,没有就算了。 工资也好、待遇也罢、发展前途都其实都能问的。只要说话的时候注意你的提问方式就行。态度诚恳的人谁都不会拒绝。

参考资料:我以前回答过这个问题

第2个回答  2008-06-09
可以婉转的提出象我这样的新人工资如何啊。咱们公司待遇怎么样.员工福利呢.节假日休息问题.最重要的要问问有没有培训之类的.这可是企业发展还有自身发展的重要环节.其他都是扯淡
第3个回答  2020-11-06

第4个回答  2008-06-09
可以问一些包括工作时间啊,薪水啊,别的待遇啊,什么都可以啊
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