如果是初试，面试官很可能不是负责人，而只是人事助理之类的，实际上并没有权利决定是否录用你或者决定你的薪水待遇，对你的个人印象面试时就决定了，回答这个问题并不重要，如果非要问的话，可以问问工作时间、主要工作内容等你想要了解的简单问题就行了，工资问题没要必要太早谈到。
如果是复试，或者你能确定面试者是负责人，那么问问个人发展，谈谈自己的职业发展规划都可以，当然薪水待遇问题也可以问，甚至还可以谈。并不是所以单位都顾忌谈这个问题的，我也曾遇到有企业老板认为：如果一个人连钱的问题都不关心，那我不敢相信这个人会关心工作。呵呵！
参考资料：我以前回答过这个问题
去面试工作的时候,如果老板问,你有什么要问我的吗?我该怎么回答?
① 问应聘岗位相关情况我们可能之前从事过该岗位的工作，也大概知道之道该岗位工作内容，但企业之间还是会有很大的相差，可以跟面试官（假如面试官是你应聘岗位负责人时）细聊岗位相关的事情。在聊岗位相关事情的时候，你能知道这个岗位每天上下班的时间，以及可能出现加班的情况，同时你也可以根据你的经验...
在面试的时候面试官问你“你有什么问题要问我们么”该怎么回答?
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如果面试官问你,有什么问题要问我吗,该怎么回答呢?
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面试的时候,如果面试官问你,有什么问题要问我吗,该怎么回答?
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面试官问你有什么问题要问我吗该怎么回答?
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HR问:“有没有什么问题要问我”,这样回答最好!
1. 情商高：你知道面对不同的人应该问什么问题，面试官喜欢这样的求职者。2. 对行业或公司了解深入：提出好的问题需要做很多准备工作，这显示了你对行业和公司的深入了解。因此，提问环节也是面试官给你的一个面试问题。好的问题应该满足三个条件：1. 可以回答：问题应该是面试官能够回答的，即在面试...
面试官:你有什么问题要问我吗?
面试官问到自己经验不足的问题时，可以从以下几个方面进行回答：1. 承认不足并表现积极：认识到自己有经验不足是一个积极的标志，表明你知道在哪些方面需要成长并为此努力。2. 强调学习能力：强调自己的学习能力和学习意愿，表示愿意在新的环境、新的工作中学习和成长。3. 举例说明：可以列举之前工作或...
怎么回答面试最后一问“你还有什么问题吗”
1、“可以给我讲一讲公司的发展历程吗？”这样的问题会让面试官觉得你对公司是有兴趣的，面试官就会对你产生好感。2、“公司的办公氛围怎么样？”提这样的问题是要让面试官知道，你对这个公司的办公氛围很在意，希望有一个好的工作环境。3、“公司近几年的发展方向是什么？”这个问题可以让面试官知道...
当面试官问“你有什么要问我的吗”时,应该说什么?
1. 避免回答“没问题”或“没什么要问的”。这样的回答可能会给面试官留下你不积极或对职位不感兴趣的印象。2. 不要问关于薪酬和福利的问题。这些问题通常在面试的后期由人力资源部门讨论，而不是在面试的最后阶段提出。3. 避免提出可以通过网络搜索得到的问题。例如，公司的主营业务、人员规模等，...
面试官问“你还有什么问题要问的吗?”如何做到高质量回答!
一、借着这个机会，深入的了解你要面试岗位的一些具体要求 也许你在准备这次面试的时候，已经对这家公司的面试要求有所了解，但很多要求都是一些笼统的了解，并没有花时间和精力去深入研究这家公司的具体要求。所以这个时候，你要抓住这个机会，好好向面试官询问面试岗位的一些具体工作。通过询问，一方面...
