劳动仲裁开庭要注意什么?今年4月我入职方家铺子(莆田)绿色食品有限公司,工作安排在厦门档口,厦门有负责人王、他的合伙人赵,加我共三个人。我的工资由莆田公司网银转账。后面人事部告诉我7月份开始我的工资由厦门档口王直接发,不再由公司发放,王也认可。可我还是公司员工,且厦门档口还在营业。
8月15号我老家有事向王请假,王同意。可8月20号(以前都是20号发上月工资)以后至今,王始终没有给我发放7、8月份的工资。理由是我的工资应由他的合伙人赵发放,但赵虽然认可我的工资由他发放,但因为没钱一直没发。
9月份我回到厦门上班,看到厦门档口不再经营。如今我找莆田公司就让我找王,王又推给赵,赵如今躲避不接电话。莆田公司当时办理了入职手续,但没有签订劳动合同,虽至今没办理也未通知离职,但却被迫等同失业。
我发起申请劳动仲裁,要求:
1.补发7月1日-8月15日工资6000元。
2.补交5月-8月份的社会保险费。
3.支付单方面结束劳动关系的经济补偿金4000元。
已提供证据:
1.4月份人事部要请面试和入职成功的手机短信。
2.7月份以前每月4000元工资的网银转账记录,并有说明是工资。
3.至今还在公司微信群的手机截屏
4.厦门隔壁档口的人写的证人证言。至少一人可出庭作证。
5.赵承认欠我工资的微信聊天记录。
6.赵承认欠我工资6000元的电话录音。
案前调解期间王答应给我补发6000元工资,不补交社保和支付经济补偿金,我没有答应。仲裁委员会已立案受理,即将开庭,对方有公司法律顾问,我没有律师会被他弄到连工资都不发给我吗?社保和经济补偿要得到的概率高吗?开庭我要注意哪些?
1.仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。2.注意当事人在仲裁庭庭审时的权利。3.注意当事人在仲裁庭庭审时的义务。4.如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系,可能影响到案件的公正审理,可以申请仲裁庭组成人员回避。5.仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时,申请人应当全面陈述仲裁请求。6.仲裁庭质证阶段,当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性,针对证据证明力以及证明力大小,进行质疑、说明和辩驳。7.劳动争议案件一般都会主持调解,当事人应当全面考虑案件的处理结果,选择是否进行调解。
你看我上面的证据够吗?我没有律师会被他弄到连工资都不发给我吗?社保和经济补偿要得到的概率高吗?开庭我要注意哪些?
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