如果三天之后走，能给我工资吗？公司让我得干1个月才能走
不能够随时走吗？
追答合同期内，不能随时走，随时走属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，需要赔偿用人单位损失，你没有结算的工资可能拿不全。
追问但是我没签订正式合同，也已经过了试用期超出了15天，没有给上个公司的档案，也没给我交保险，也需要解除合同吗？必须干1个月才能走吗？否则扣除我的工资？
本回答被提问者采纳你的意思是我必须得再干一个月才能走？
追答一个月是法律规定，但是否干这么长是可以协商的。
试用期已过没签正式合同,辞职要几天
法律分析：一般是需要30天，因为劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...
入职签了试用期合同,试用期后未签合同,可以马上离职吗?
不能随时离。因为你们已经构成了劳动关系，按照劳动法视同于签订了无固定期限合同，只是没有签订书面合同。这时候想辞职，要么是与单位协商一致，要么就是提前三十天提出辞职。法律规定劳动者提前三十天提出书面辞职的，劳动合同解除。只签订试用期合同的，视为签订正式合同，离职的话，与公司协商解决。法律...
...试用劳动合同,已经过了2个月试用期,没签正式合同,想辞职,公司要我一...
进公司签了试用劳动合同,已经过了2个月试用期，如果现在试用期合同到期的话，超过一个月未及时续签合同的话，第二个月开始，可以要求支付双倍工资的。公司要求提前一个月辞职是合同的，但是如果未依法参保的话，你可以以未参保直接提出离职的。不用提前30天。
在公司工作两个月了试用期刚过,没有签正式合同想辞职需要几天
30天。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理，同时一次性付清工资(《工...
...签订了就业协议,入职超过三个月,未签订劳动合同,离职需要提前多长时 ...
到时就可以离职；如果超过试用期，就属于正式员工，需要提前30天向用人单位突出书面离职申请，到期才可以离职。协商一致的除外。与单位签订了就业协议，入职超过三个月，未签订劳动合同，与是否转正无关。未签订劳动合同，用人单位需要对自身的过失承担责任，但不能免除员工的义务 ...
试用期签了劳动合同,试用期满后没有签订正式合同辞职
试用期签订劳动合同后，试用期满未签订正式合同，员工若选择辞职，应如何应对？答案是寻求法律途径解决，特别是通过劳动仲裁。根据劳动合同法，单位应自建立劳动关系一个月内签订书面合同。单位的违法行为意味着员工有权随时辞职，且有权要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）以及加班费。此类纠纷...
试用期签了劳动合同,试用期通过但还还未签转正协议,想离职,是不是需要...
1、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明，你可以申请劳动仲裁；3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为...
...在外企工作第一天就签两年合同了但有两个月试用期工作两天不想干了...
问：你好我在外企工作第一天就签两年合同了但有两个月试用期工作两天不想干了离职可以直接走吗还是需要在干一个月才能走 答：君同法律在线咨询为您解答 一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
试用期辞职要提前多久
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试用期过后,没有签合同,可以马上辞职吗?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可知因为未签合同，劳动者没有合同可以和用人单位解除，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。同时公司未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
