第1个回答 2019-06-01
没有明确规定，工资应当以货币形式按月支付。
《中华人民共和国劳动法》对其有相应的规定：
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》相关法条：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第三十七条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动法》
本回答被网友采纳第2个回答 2013-07-10
法律没有明确规定,看你当时签合同时是怎么约定的,一般正常在职员工公司延后一个月发工资不算拖欠.本回答被网友采纳
第3个回答 2015-09-03
法律没有明确规定工资最多能推迟几天，但是劳动法有规定应当按月支付，另外各地指定的《工资支付条例》，会比较详细的具体规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。
劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资，但是查全国各地均有制定《工资支付条例》，里面会有比较具体的规定。例如深圳市的规定是不得超过支付周期7天。（如果周期是每月底，就是次月7日前发；如果周期是每月20日，就是27日前发）
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。
劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资，但是查全国各地均有制定《工资支付条例》，里面会有比较具体的规定。例如深圳市的规定是不得超过支付周期7天。（如果周期是每月底，就是次月7日前发；如果周期是每月20日，就是27日前发）
第4个回答 2013-07-10
去当地的劳动局告状
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