按《教师法》第七条（四）款规定，教师寒暑假工资照发。
附：《中华人民共和国教师法》
第七条
第七条 教师享有下列权利：
（一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二） 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三） 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五） 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六） 参加进修或者其他方式的培训。
扩展资料：
1993 年 10 月后实行职务等级工资制，与国家机关职务级别工资制脱钩，以体现教育事业单位特点。教学人员工资由职务等级工资和津贴两部分构成。
职务等级工资为工资构成中相对固定的部分，占工资的 70%，主要体现工作能力、责任、贡献、劳动的繁重复杂程度，适当体现年龄差异；
津贴具有浮动工资的职能，主要体现各类人员岗位特点、工作实绩和劳动的数量与质量，占工资的 30 %。教学人员职务系列名称不变。
参考资料：《中华人民共和国教师法》——百度百科
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第1个回答 2015-09-18
按《教师法》第七条（四）款规定，教师寒暑假工资照发。
附：《中华人民共和国教师法》
第七条
第七条 教师享有下列权利：
（一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二） 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三） 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五） 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六） 参加进修或者其他方式的培训。
附：《中华人民共和国教师法》
第七条
第七条 教师享有下列权利：
（一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二） 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三） 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五） 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六） 参加进修或者其他方式的培训。
第2个回答 2013-07-10
老师假期可以不发工资吗
某民办幼儿园召开全体员工大会，一致通过了一项决议：学校春节放假期间不发工资。因故辞职的丁小姐对这项自己也签字的规定提出了挑战，要求补发假期工资。日前法院判决学校应补发丁小姐工资1166.72元。
2000年7月丁小姐进入该幼儿园工作并签订了10年的劳动合同。当时幼儿园的员工手册规定，“因特殊工作需要，本园无寒暑假。”丁小姐虽然觉得不合理，但找一份工作也不容易，所以并未提什么异议。2004年春节前，因为学生都走了，幼儿园决定放寒假，遂召开了全体员工大会并一致通过了决议称：“幼儿园是自收自支单位，放假期间，幼儿园无经济收入，……放假一个月期间无工资发放。”2004年2月25日，丁小姐因怀孕提出辞职，表示愿意承担违约责任，但是她提出幼儿园应补发她一个月工资。幼儿园觉得放假期间不发工资是全体员工一致同意的，丁小姐理应服从。丁小姐提起仲裁，仲裁委认为学校假期仍应全额发放员工基本工资，裁决幼儿园支付丁小姐一个月工资。
幼儿园不服诉至法院，法院经审理后，对幼儿园要求不承担假期员工工资的请求不予支持。
《中华人民共和国教师法》第7条规定：“教师享有下列权利：……按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。”该幼儿园以工作特殊为由不放寒暑假已违反《教师法》的规定。而《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”显然，教师作为一种特殊职业，其寒暑假就是劳动法规定的法定休假日。因此，幼儿园放假不发工资的诀议，因为违反法律规定而无效，因此也没有约束力。
值得指出的是，作为弱势群体的劳动者应该提高自己的维权意识，应该团结起来维护自己的正当权利，而不应该违心地在损害自己合法权益的决议上签字。本回答被网友采纳
某民办幼儿园召开全体员工大会，一致通过了一项决议：学校春节放假期间不发工资。因故辞职的丁小姐对这项自己也签字的规定提出了挑战，要求补发假期工资。日前法院判决学校应补发丁小姐工资1166.72元。
2000年7月丁小姐进入该幼儿园工作并签订了10年的劳动合同。当时幼儿园的员工手册规定，“因特殊工作需要，本园无寒暑假。”丁小姐虽然觉得不合理，但找一份工作也不容易，所以并未提什么异议。2004年春节前，因为学生都走了，幼儿园决定放寒假，遂召开了全体员工大会并一致通过了决议称：“幼儿园是自收自支单位，放假期间，幼儿园无经济收入，……放假一个月期间无工资发放。”2004年2月25日，丁小姐因怀孕提出辞职，表示愿意承担违约责任，但是她提出幼儿园应补发她一个月工资。幼儿园觉得放假期间不发工资是全体员工一致同意的，丁小姐理应服从。丁小姐提起仲裁，仲裁委认为学校假期仍应全额发放员工基本工资，裁决幼儿园支付丁小姐一个月工资。
幼儿园不服诉至法院，法院经审理后，对幼儿园要求不承担假期员工工资的请求不予支持。
《中华人民共和国教师法》第7条规定：“教师享有下列权利：……按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。”该幼儿园以工作特殊为由不放寒暑假已违反《教师法》的规定。而《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”显然，教师作为一种特殊职业，其寒暑假就是劳动法规定的法定休假日。因此，幼儿园放假不发工资的诀议，因为违反法律规定而无效，因此也没有约束力。
值得指出的是，作为弱势群体的劳动者应该提高自己的维权意识，应该团结起来维护自己的正当权利，而不应该违心地在损害自己合法权益的决议上签字。本回答被网友采纳
第3个回答 2013-07-10
当然有。按劳动法规定，就是带薪休假。是应该的。
第4个回答 2013-07-10
教师放假期间有工资。
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