人事失误导致给离职员工多交一个月保险，是否有权追回？
背景：2员工辞职，离职后由于人事失误，没有做保险减员，导致公司多给上了一个月保险，现在人事要求员工退回保险金额，而且要求公司部分也由员工退回。 请问此事应该怎么处理？ 我个人认为员工应该退回，人事失误是人事跟公司之间的事情，多交的保险是公司和外部的事情了，而且我认为如果去仲裁，应该也会是公司赢。。。员工认为自己没有要求缴纳所以没有义务退回。。。 感觉特像银行吐钱事件。。。。 想听听大家的看法
一、从法律上讲，该员工不应当获得保险，而因为公司失误给缴纳了，属于该员工的不当得利，公司有权追回。具体方式可以与员工协商，或协商不成提起不当得利的民事诉讼，这个案子应该可以赢，只是你们公司要考虑诉讼成本和精力消耗。
其实这样的事情，在很多公司都发生过，一般没有几个追讨的，因为追讨难度太大了。遇见通情达理的员工，会同意退还。我想从管理上对具体操作员工批评即可，并要求之后缴纳社保前，着重核对下已经离职的人员，但也不要这个损失让失误的员工承担，这不公平，谁都有犯错的时候。
二、如果是多缴纳的社保是不可以退回的。
可以退保退费的情况：
1、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)；
2、参保人因故死亡（个人缴费部分及利息）；
3、参保人出国定居（个人缴费部分及利息）；
4、退休后死亡，个人帐户尚有余额的（个人缴费部分及利息）。
三、退保所需资料：
1、养老保险手册；
2、身份证原件及复印件；
3、退保申请及相关证明材料。
这些资料你们公司是否能够让你们离职员工提供也是一个很大的问题。
扩展资料：
不当得利返还请求权属于债权，没有理由不适用于诉讼时效。时效期间的起算点仍为合同解除生效时。这也是它不同于合同无效场合不当得利返还请求权的时效期间起算点之处。
不当得利之债的效力
不当得利成立后，在受益人和受损人之间产生债权债务关系，即不当得利之债。不当得利是不当得利之债的发生根据，而不当得利之债是不当得利的效力。
不当得利之债的内容就是受益人返还不当利益的义务与受损人请求返还不当利益的权利。所以，不当得利的基本效力为受损人的不当得利返还请求权。
受益人的返还范围因其是否为善意而有所不同，具体分为以下三种：
第一，受益人为善意时，即在受益人取得利益时不知道没有合法根据时，其返还利益的范围以利益存在的部分为限；如果利益利益已不存在，则不负返还义务。所谓现存利益，不限于原物的固有形态，如果形态改变，其财产财产价值仍然存在或者可以代偿的，仍然属于现存利益。
第二，受益人为恶意时，即在取得利益时，明知没有合法根据时，其返还，利益的范围应是受益人取得利益时的数额，即使该利益在返还之时已经减少甚至不复存在，返还义务也不免除。之所以如此，是因为受益人明知其取得利益没有合法根据，却仍然置受害人的合法利益于不顾，法律对此没有加以特别保护的必要。
第三，受益人在取得利益时为善意，嗣后为恶意的，其返还范围应以I恶意开始之时存在的利益为准。
参考资料来源：百度百科-不当得利
我想从管理上对具体操作员工批评即可，并要求之后缴纳社保前，着重核对下已经离职的人员，但也不要这个损失让失误的员工承担，这不公平，谁都有犯错的时候。
而对于多拿社保的员工，就当是新年礼物吧！
二、如果是多缴纳的社保是不可以退回的。
可以退保退费的情况：
1.达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)；
2.参保人因故死亡（个人缴费部分及利息）；
3.参保人出国定居（个人缴费部分及利息）；
4.退休后死亡，个人帐户尚有余额的（个人缴费部分及利息）。
退保所需资料：
1.养老保险手册；
2.身份证原件及复印件；
3.退保申请及相关证明材料。
这些资料你们公司是否能够让你们离职员工提供也是一个很大的问题。
人事失误导致给离职员工多交一个月保险,是否有权追回?
一、从法律上讲，该员工不应当获得保险，而因为公司失误给缴纳了，属于该员工的不当得利，公司有权追回。具体方式可以与员工协商，或协商不成提起不当得利的民事诉讼，这个案子应该可以赢，只是你们公司要考虑诉讼成本和精力消耗。其实这样的事情，在很多公司都发生过，一般没有几个追讨的，因为追讨难度太...
一位公司人事失误给离职员工多缴一个月社保应该怎么办?
多缴纳的公积金可以机构流程退回。从法律上讲，该员工不应当获得保险，而因为公司失误给缴纳了，属于该员工的不当得利，公司有权追回。具体方式可以与员工协商，或协商不成提起不当得利的民事诉讼，这个案子应该可以赢，只是你们公司要考虑诉讼成本和精力消耗。社保：社会保险（Social Insurance）是指一种为丧...
如果单位给已离职一个多月的员工多交了二个月的社保,能追回吗?
可以通过法律的途径，申请劳动仲裁或者向当地的社保部门说明情况，看多缴纳的社保有没有办法退回；可以退保退费的情况：1、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)；2、参保人因故死亡（个人缴费部分及利息）；3、参保人出国定居（个人缴费部分及利息）；4、退休后死亡，个人帐户尚有...
已经离职原单位失误多给我上了三个月保险,怎么办求助,急
离职原单位失误多给我上了三个月保险，只能是单位自己负担。北京精海仪天津精海仪多给员工上了2年的社保后找员工要钱，法院不管的，北京精海仪机电设备有限公司，天津精海仪液压控制技术有限公司劳动仲裁和法院都不受理北京精海仪天津精海仪社保缴纳的诉讼最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...
员工离职后公司给员工多买了一个月社保,可不可以向员工追回他个人应缴...
员工离职后公司给员工多买了一个月社保，不可以向员工追回个人应缴的部分。这个是工作人员的失误造成的，如果经过协商，离职员工不肯退款的话，只有工作人员和单位承担了。法律分析可以通过法律的途径，申请劳动仲裁或者向当地的社保部门说明情况，看多缴纳的社保有没有办法退回；根据相关法律条例规定，以下...
因为退工失误操作造成企业多交了一个月社保,可以退回来吗?
社保是无法退回来的，如果你是企业可以找前员工商议多交的社保；如果你是员工就静候企业的讯息。因为离职后，双方已经不存在劳动关系，所有权利义务关系包括社保关系均已终止，用人单位没有义务再为已经离职的劳动者缴纳社保费，多缴的费用对于已经离职的劳动者来说属于不当得利，按照民法上的规定，劳动者应...
人事失误导致给离职员工多交一个月保险,现公司要求员工返回多交这个月...
不合理。员工最多承担应该由员工自己承担的那部分。
已经离职两个月,公司忽然联系说多给我交了一个月社保,现在要我退还全部...
因为公司没有及时增减人员导致多交一月社保，属于公司失误，不必承担责任。先自己确认一下是否存在用人单位给当事人多交了一个月，若属实，用人单位在当事人离职后确实没有给当事人缴纳社保的义务，那么要公司把替当事人多交哪个月的社保交费证明给当事人，确实是替当事人多交的，那应当把钱还给公司...
离职单位失误,帮我多交了一个月保险。我需要全额支付吗?
如果职工已经离职，同时也是由于用人单位的劳资人员未能及时为离职人员办理社会保险中止手续，这种情况建议：1、由离职职工出资，把这一个月的社会保险费用缴纳给用人单位，理由是职工已经与用人单位解除劳动合同，所以要将用人单位缴纳社会保险的费用归还。2、由离职职工承担个人缴纳部分，单位承担单位缴纳部分，...
离职公司多交了一个月的社保,然后让我全额补交,我应该全额补吗?
首先来说，公司既然承认多交了一个月的社保，那说明这是他们工作中的失误，哪有公司的失误让员工负责的道理。这在现实中经常碰到，比如上个月离职的员工，因为HR没有及时停保，导致多给他交了当月的社保，但通常这种情况下，这都是公司HR的责任，从来也没有说让员工担责的要求，很多公司碰到这类问题...
