属于事业单位的教师在试用期内辞职交违约金吗?

在编教师试用期辞职算违约吗
法律分析：教师试用期辞职是不用交违约金的。劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用...

教师试用期内辞职要赔偿违约金吗
法律分析：教师试用期内辞职，一般是不用赔偿违约金的。但是，如果劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定的，单位是可以要求劳动者支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违...

编制试用期辞职要违约金吗
劳动者在试用期间辞职的，一般情况下是不需要支付违约金。除非用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、编制试用期辞职要违约金吗 编制的试用期与劳动关系中的试用期解除条件是一样的...

在编教师试用期内辞职要交违约金么
教师试用期内辞职是不需要交违约金的，只要在试用期期间履行了正常的辞职手续。一、试用期是用人单位和劳动者双方考察的时期，双方在试用期期间都可以彼此选择对方，都有选择的权利‍。二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单...

教师试用期辞职要交违约金吗
_教师试用期辞职是不用交违约金的。劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训。法律依据：《中华人民共和国教师法》第十八条各级人民政府和有关部门应当办好师范教育...

公职教师辞职需要违约金吗
法律分析：公职教师辞职不需要支付违约金，用人单位与劳动者签订劳动合同，而没有组织专项培训，或者签订保密协议的，那么单位无权约定违约金，如果用人单位要求劳动者支付违约金的，劳动者可以反映到劳动行政部门解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...

事业单位试用期辞职算违约吗
法律分析：可以辞职，但有些单位可能会有违约金。如果你没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用...

事业单位试用期辞职算违约吗
如果员工在试用期内辞职被认定为违约，那么违约责任的承担方式将在劳动合同中明确。可能包括支付违约金、赔偿用人单位因员工辞职而产生的损失等。然而，需要注意的是，用人单位不能随意将员工在试用期内的辞职行为认定为违约，并要求员工承担不合理的违约责任。这需要根据具体情况进行判断，并遵循相关法律法规...

教师(事业单位)能够在试用期内辞职
教师（事业单位）在试用期内能否辞职？答案是肯定的。按照合同约定执行，若无违约金条款，则无需缴纳。试用期内，单位成员也有辞职权，但建议先与单位进行协商，以解决可能存在的分歧。若教师（事业单位）与单位未签订合同，则不涉及违约金问题，学校通常不会以此为由拒绝辞职请求。当然，应与校方领导进行...

入编教师辞职违约吗
法律分析：事业单位在编教师辞职被要求付违约金是否合法，取决于学校或者教育部门是否对其进行专业培训。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 劳动者只有专业技术培训违反服务期约定和违反保密协议竞业限制约定的，用人单位才可以要求劳动者支付违约金。第二十二条 用人单位对劳动者进行了专业技术...